当职场精英开始大量转行卖保险,险企优增共识下的双向奔赴?

中意人寿就在其《卓越经理人计划(2019年版)》中,对“卓越经理人”的招聘条件做出过特别限制:“卓越经理人计划”的营销员年龄须介于22周岁和50周岁之间,具有大专或以上学历,无寿险行业经验,未与公司签订过保险代理合同。中信保诚人寿更是在今年初聚焦跨界人才,以打造行业内优增第一品牌为目标,推出了“跨界为王”代...

当职场精英开始大量转行卖保险,年薪百万的诱惑,抑或险企优增共识...

中意人寿就在其《卓越经理人计划(2019年版)》中,对“卓越经理人”的招聘条件做出过特别限制:“卓越经理人计划”的营销员年龄须介于22周岁和50周岁之间,具有大专或以上学历,无寿险行业经验,未与公司签订过保险代理合同。中信保诚人寿更是在今年初聚焦跨界人才,以打造行业内优增第一品牌为目标,推出了“跨界为王”代...

友邦业绩分析:保险营销员制度的影响与成效

根据最新的数据,截至2021年7月1日,友邦人寿共有16,017名营销员及营销员主管注册成为百万圆桌会(MDRT)会员,创下历史新高,并较2020年增加25%。这使友邦连续七年成为全球录得最多百万圆桌会会员的跨国公司。此外,友邦人寿的2023年MDRT注册人数再次登顶全球榜单,成为全球以及中国内地MDRT会员人数最多的寿险公司,同时女性...

最高下降约40%! 部分保险中介机构调降对营销员考核要求

从高峰期900多万降至不足300万,保险营销员队伍近年大幅“缩水”。应对内外部环境的变化,通过基本法优化吸引和培养精英营销员已成为寿险公司的共识,保险业也展开了一场针对精英营销员的“抢人大战”。部分机构在优化调整基本法时就明确提到,短期内接受毛利率等指标的进一步下降,让利于一线业务人员,以此实现未来更大的...

开春“卷”增员:保险销售分级又进一步,头部机构发力绩优队伍

2019年起,曾经为人身险发展立下汗马功劳的“人海战术”失灵,代理制销售人员规模进入下行通道——原银保监会披露,至2020年年底,保险公司代理制销售人员仍有842.8万人,2022年上半年,这一数字降至521.7万。记者自从多家保险机构了解到,目前保险公司代理制销售人员数量已不足300万人。

友邦为卓越营销员团队提供全方位的发展支持,业绩表现亮眼

面对不断变化的市场和客户需求,寿险市场也随之迎来变局,对保险营销员的专业能力以及个人沟通素养等综合素质提出了更高的要求,友邦趁势求新求变(www.e993.com)2024年11月22日。多年来,友邦人寿始终高度重视在营销员培养上的投入。独树一帜的客户价值主张助力实现新客户数量两位数的增长。与此同时,友邦人寿表示,相较于2022年,2023年公司在新区域的...

专访友邦保险陈荣声:看好中国内地保险市场发展前景

今年上半年,在人身险公司普遍对个险队伍采取“瘦身强体”策略的大背景下,友邦人寿营销员实现逆势增长。上半年,友邦保险内地“卓越营销员”渠道活动人力增长11%、新招募人数增长26%、整体营销员数量增长6%。“目前国内部分险企的代理人数量还处于下降状态,而友邦人寿则是增长的,而且还是高素质营销员在增长。”陈荣声...

专访友邦保险陈荣声:上半年新客增长30%从何而来

友邦人寿今年上半年的新业务价值达到7.82亿美元的历史新高,增长36%;年化新保费录得21%的增长,总加权保费收入增长25%,上半年新客户数量实现30%的增长。对于上述成绩,陈荣声认为,主要是由“卓越营销员”渠道和银保渠道的增长带来的。自进入中国市场以来,营销员渠道即为友邦保险战略核心。1992年,友邦保险在上海设立...

友邦人寿连续三年荣登全球MDRT会员人数榜首

在MDRT官方于近日公布的排名名单中,友邦人寿以2024MDRT注册人数4,656人的成绩登顶全球榜首,同时,友邦人寿的女性MDRT会员人数及超级会员(COT)人数均名列全球第一。友邦人寿取得的佳绩助力友邦保险集团连续十年成为全球拥有最多MDRT会员的跨国公司。连续三年登顶全球榜单充分彰显了友邦人寿对“卓越营销员”团队的大力投入...

小城宝妈扎堆卖保险,职场女性35岁后的“必经之路”?

中年宝妈撑起了保险营销的大半江山,《2023年中国保险中介市场生态白皮书》数据显示,81%的保险营销人员为女性,74%的营销员年龄在35岁以上。每年九月,保险公司都会开展专场创说会,将她们作为增员对象。有同理心,有责任心,有赚钱欲望的宝妈,既是有潜力的员工,更是可开发的客户资源。对宝妈来说,入职保险公司,只需要...