过了司考还多次提起劳动仲裁,法院:属恶意诉讼,罚5万!

2018年7月18日被中山市大涌镇雅风堂专业屏风家具厂非法解除劳动关系,其向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求中山市大涌镇雅风堂专业屏风家具厂支付2018年5月17日至2018年7月18日期间工资差额28500元、2018年6月17日至2018年7月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额14250元、解除劳动关系经济补偿金7125...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

广东劳动仲裁新规,来了!

第八条当事人提交的电子化证据,符合下列情形之一的,仲裁庭可以认定符合原件、原物形式要求:(一)对方当事人对电子化证据与原件、原物的一致性未提出异议的;(二)电子化证据形成过程已经过公证机构公证的;(三)电子化证据已在其他案件中提交并经仲裁庭或人民法院确认的;(四)电子化证据已通过在线或线下的方式...

职工提供大量证明加班事实的证据、公司认可真实性,结果被法院认定...

L于2018年1月26日申请劳动仲裁,要求A公司支付:1、2018年1月1日至2018年1月26日的工资6000元;2、2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元;3、违法解除劳动关系的赔偿金18000元;4、2016年12月22日至2017年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额65500元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳...

公司为逃避赔偿伪造员工入职证据 法院开出5万"不诚信罚单

近日,广西龙胜各族自治县人民法院处理了一起特殊的劳动争议案件。案件中,原告公司因未与员工欧某签订劳动合同而被要求支付双倍工资差额。在仲裁裁决对公司不利后,公司向法院提起诉讼,并提交了一份入职登记表扫描件作为证据,声称该表已具备劳动合同效力。然而,欧某对此证据的真实性提出质疑。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年11月14日。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:...

曝光!云南省发布一批劳动人事争议典型案例

故仲裁委员会对某投资管理公司要求余某支付违反保密协议的违约金100000元的仲裁请求不予支持。但需注意的是，本案中余某的行为并非不存在其他风险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任...

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

H某不服,继续起诉到一审,并向一审法院提交了因疫情被隔离无法参加仲裁庭审的相关证据。案件经审理,虽一审未支持H某的诉求,但二审法院改判支持了H某诉求的工资。二、裁判结果及理由(一)劳动仲裁(第一次)申请人:H某被申请人:Y公司H某的仲裁请求:(略)。

李春晅|网络主播跳槽的竞业限制纠纷初探

但是调研组认为，对于劳动者是否属于第三类人员，用人单位应承担严格的证明责任，其未能提供证据或者证据不足以证明该事项的，不能认定劳动者属于第三类人员。理由在于：第一，商业秘密和与知识产权相关的保密事项与竞业限制是单向的逻辑关系，商业秘密是前提、是存在基础。由于竞业限制条款的缔约双方地位并不平等，劳动者...