发薪日工资卡莫名多7万,原是公司利润奖,人均3 - 5万

我觉得还是提高能力再去提高收入,不然工资收入低,能存款的就必然少了。我舅舅的女儿毕业工作两年后参加了职业技能培训,能力上了一个档次,工资自然而然的也上去了。在公司里一位员工越干越寒心,没有背景的他干最多的活,干的多错的多,还被PUA,被批评,有背景的不一样,领导要大家选他优秀员工,干活也把轻松的活...

惊掉下巴!五年薅走公司1900万!人事专员操作“假员工工资”!

随后,他找到自己的助理念某和同学易某,让同学易某提供他人的银行卡等信息,让助理在制作离职员工工资汇总表时,用这些信息来冒充公司的离职员工,通过伪造领导签字的方式,领取离职工资以及补偿金。与此同时,严某利用职务之便,在制作在职员工的工资汇总表时,用假员工身份信息和银行卡号代替真员工的相关信息,并给假员工...

让儿子去做公务员,他嫌3000工资低,他现在工资9000,怎么劝他好

作为公司的老板,我将秉持公平、公正、公开的经营理念,努力为员工创造良好的工作环境。我希望公司能像一个大家庭,上下级之间没有隔阂,大家和睦相处、同心协力。同时,我也会把社会责任放在公司发展的重要位置。在获取经济利益的同时,公司也要为社会贡献自己的一份力量,回报社会。无论是设立员工帮扶基金,还是组织志愿...

开除又被返聘,工资却低1万多!男子嫌丢人,妻子一句话破防了

尽管公司有权根据市场变化和内部需求调整员工薪资，但也应当尊重员工的感受和价值。另外，员工在面对职场变故时如何保持冷静和理性，也是一项重要的能力需要考虑。最终，这一事件不仅激发了人们对职场伦理和家庭责任的反思。也警示我们在面对生活变故时保持冷静理智，积极寻求解决问题的最佳途径。

宁德时代工厂“强制双休”,部分工人嫌工资低离职

解决这一问题需要管理者与工人加强沟通与交流，共同协商找到一个既保护工人权益，又能顾及企业利益的平衡点。同时，更加注重员工的待遇与关怀也是重要的一环，只有真正做到让员工获得实质性的利益与尊重，才能够有效提高员工的忠诚度与稳定性，为企业发展打下坚实的基础。

男子被开除2天后返聘工资低一万多,他嫌丢人不去,妻子意见很大

有网友给男子提出了建议:好马不吃回头草,老板说开除你就开除你,喊你回去还给你降了一万多的工资,分明是不够尊重你,你这时候回去只会被看轻,被压榨的更狠(www.e993.com)2024年11月5日。有网友看出老板的心思,他在这时候喊你回去就是救急的,回去后想要升职加薪就别想了。等你把新员工都培训会了,你没有利用价值了,还是会被开除的。所以...

刚入职嫌工资低 情侣员工偷走老板劳力士手表

刚入职嫌工资低情侣员工偷走老板劳力士手表播放器加载失败:未检测到FlashPlayer,请到安装因为工资不如同事高,刚入职不到一周的新员工,便对老板心怀不满,并趁机偷走老板价值10多万元的劳力士手表一走了之,然而,不到24小时,他就被警方抓获了。倪先生在莲花五村经营一家医疗器械公司,在公司附近租了一套四室...

公司回应“求职者嫌8000工资太高要求降到2000”:岗位薪资本就是2...

近日,“求职者嫌8000元工资太高要求降到2000元”引发关注,登上热搜。红星新闻报道,4月27日下午,涉事公司法定代表人虞先生告诉记者,网传某招聘软件上公司与求职者的聊天记录属实,但公司此前发布的招聘信息中,该岗位月薪本就是2000元至4000元,且公司现有员工月薪就在这一范围内。他当时回应求职者是很认真的,如今...

员工嫌工资低找领导诉苦,领导:要么辞职走人,要么老实干活

第二,可以帮下属做个分析,找找没有实现加薪的原因,并正面引导,告诉他下一步该如何去努力的方向。第三,说话需要鼓励为主,除非这个下属你本就打算开除,但凡还希望他继续留在公司好好干的,还是得抚慰情绪,激励他更加努力去得到公司的认可。而对下属来说,找上级谈薪资低的问题,也要注意几个问题:...

京北方IPO的烦恼:员工嫌工资低 公司嫌人工成本高

京北方IPO的烦恼:员工嫌工资低公司嫌人工成本高三个月前的1月10日,京北方信息技术股份有限公司首发获证监会通过。有了通关证,这家冲击中小板IPO的公司悄悄松了一口气,但《电鳗财经》注意到,京北方IPO还有众多烦恼悬而未决,尤其是用工方面,更是遭遇了前所未有的矛盾。