进一步深化中国特色现代企业制度改革
因此,应加快制定和完善与现代企业制度相关的法律法规,明确企业的权利和义务,规范市场行为,保护企业合法权益,为企业制度建设提供有力的法律保障;二要完善企业管理制度,建立健全企业内部管理制度,包括财务管理、人力资源管理、风险管理等各个方面,形成科学、规范、高效的管理体系。通过制度建设,提升国有企业的管理水平和运营...
深化国资国企改革⑧明确权责边界,完善中国特色现代企业制度
中国的现代企业制度建立始于国有企业改革,1993年11月,党的十四届三中全会提出建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度...”这“十六字方针”不仅明确了国有企业改革的方向,也揭示了现代企业制度的基本特征。党的十九届四中全会提出“深化国有企业改革,完善中国特色现代企业制度”,这是中央文件首次...
国务院国资委:明年国企必须普遍推行末等调整制度
完善管理监督体制机制,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等是党的二十届三中全会对全面深化国资国企改革提出的新任务新要求。王宏志表示,进一步完善国资国企管理监督体制机制,要强化专业化体系化法治化高效化监管,着力提升监管水平。在新一轮国企改革中,如何真正落实创新包容机制受到关注。王宏志提出,...
洞察顶层设计,探索央国企司库管理体系建设的关键步骤!
步骤五:制定制度规范。企业需根据企业的实际情况和业务需求制定一系列的制度规范,包括账户管理制度、投融资管理制度、风险管理规范等,以确保制度的科学性和可操作性。步骤六:构建风控体系。企业要坚守资金安全底线,建立完善的风险管理制度和体系,加强风险预警和监控,以确保企业资金的安全和稳定。步骤七:建立信息系统。...
济南健全完善国企内部治理结构 扎实推动建立国有企业总审计师制度
着眼于深化国资国企改革、提升国有经济发展活力,济南市以改革创新精神,健全完善国企内部治理结构,扎实推动建立国有企业总审计师制度。至2023年3月,济南在14家市属企业均配备了总审计师,对促进国有资产保值增值、提高国有企业经营管理水平发挥了重要作用。2023年1月,济南市委组织部、市委审计办、市财政局、市审计...
...国资委:到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
周丽莎表示,到2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度这一要求,释放出了一个明确的讯号,即国有企业正在加强内部管理和改革,以提高经营效率和竞争力(www.e993.com)2024年10月18日。这一制度的推行,意味着国有企业将更加注重管理人员的业绩和能力,通过竞争上岗、末等调整和不胜任退出等方式,有助于优化国企的人力资源配置,确保...
深化国资国企改革②强化“三类协同”,完善管理监督机制
要持续完善主责主业管理制度,制定完善国有企业主责主业动态管理办法,进一步明晰不同类型国有企业功能定位,构建依法履职和分类监管、动态调整、灵活授权的管理机制。不仅要聚焦主责主业,推动各业态统一发展,还要在主责主业领域补链强链,投入更多资源建设创新体系,打造业务清晰、管理统一、运营一体的专业化发展模式。
国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引
2015年,国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》,把“国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标对国有企业薪酬分配和用人制度改革作出具体部署。国企改革三年行动:末等调整和不胜任退出是攻坚突破的重点问题。2020年6月,中央全面深化改革委员会第...
中共北京市委:深化文化领域国资国企改革
1)完善落实“两个毫不动摇”政策机制毫不动摇巩固和发展公有制经济。深化国资国企改革,完善管理监督体制机制,增强各有关管理部门战略协同,推进国有经济布局优化和结构调整,深化市级经营性国有资产集中统一监管,推动国有资本和国有企业做强做优做大。进一步明晰不同类型国有企业功能定位,制定主业管理制度,明确国有资...
强化组织人事部门职能 助推国企高质量发展
建立健全组织人事管理制度,加强制度执行情况的监督检查,确保制度刚性并及时修订完善,适应企业发展的需要。五、结论组织人事部门在国有企业中肩负着重要的职能作用,强化组织人事部门的职能作用,是保障和推动国有企业高质量发展的关键环节。面对当前挑战,国有企业组织人事部门应积极担当作为,采取有效措施,不断提高组织人事...