直播招聘:秋招新模式,企业如何有效吸引人才?

一、直播带岗的崛起1.传统招聘的局限性传统的招聘方式往往依赖于现场招聘会或者在线职位发布。这些方式固然有效,但因为地域和时间的限制,许多优秀求职者往往无法到场参与,或是错过了最佳机会。尤其是在疫情后,很多企业开始意识到线上招聘的优势,可以更广泛地接触到候选人。2.直播带岗的优势“直播带岗”通过...

直播,企业招聘人才的新航道

在过去三十多年里，人才招聘领域经历了一场深刻变革。早期的招聘方式，比如熟人推荐、人才市场、招聘广告等，虽然有人情味和地域性优势，但信息传播受限，匹配效率低下，整个过程显得冗长、复杂。再加之市场机制尚未完善，招聘信息的透明度不足，求职者在寻找合适职位时会面临诸多信息不对称的挑战。然而，互联网的兴起彻...

包头市人才直播带岗基地正式启动,快手赋能就业服务数字化

作为基地运营方的柏深人力总经理高平表示,将充分发挥本土客户群体的优势,通过直播带岗的方式深入企业用户,进一步提升直播带岗基地在人才招聘和企业引进方面的双重吸引力,从而强化双招双引能力。在直播带岗模式持续落地公共就业服务的趋势下,快手快聘将持续运用数字化技术能力,发挥流量、模式等优势,与政府、机构、企业等...

从“带货”到“带岗”,招聘也直播了

整场直播招聘，相比热火朝天、声势浩大的传统叫卖式直播间，更像是一场线上职业咨询大会——没有倒计时的催促，也不带着“点点关注”的谄媚，有的是正儿八经地介绍公司位置、居住环境、薪酬状况等关键事项，并在期间穿插着些许八卦的“能否谈办公室恋爱”等私房话——仿佛资深好友相对而坐，亲切、真诚。尤其令我...

直播带岗不仅仅是招聘会 更是对城市的一种品牌宣传

同时,充分利用网络直播技术互动性强的优势,强化直播带岗职业介绍职能,不断完善岗位推介、简历投递等功能,着力提升人力资源供需对接效率。逐步拓展直播服务功能,将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围,不断丰富就业公共服务网络直播内容。培育直播带岗品牌。树立品牌意识,聚焦服务对象特征、当地产业特点等因素,...

直播招聘师成为新工种 数十万直播带岗主播将有新身份

人力资源和社会保障部5月24日发布公示,拟增加包括网络主播、生成式人工智能系统应用员在内的19个新职业,增加直播招聘师、生活服务体验员等29个新工种(www.e993.com)2024年11月17日。值得注意的是,本次公示的新职业、新工种中,网络主播、直播招聘师、生活服务体验员等多个职业都来自“直播赛道”,体现了数字经济发展对新职业的推动。

58同城持续发力直播带岗,搭建招聘就业新桥梁

得益于多年来积累的平台优势与细分场景经验,58同城直播带岗可以更精准地感知到求职者分散的求职需求。58同城APP中设有直播招聘广场直播带岗,全时段直播,覆盖司机、配送、快递、分拣、销售、客服等过百种岗位类型,不同地区的求职者可根据自身求职者意向观看直播,全方位满足用户求职需求。

促就业,线上招聘有新招

张成刚认为,直播带岗的优势主要体现在两方面。“第一是快,相对于传统招聘形式来说,通过视频直播,劳动者能够快速了解岗位,提高招聘效率。第二个是准,视频所蕴含的信息量超过文字和图片,配合主播的讲解,提高了工作匹配的准度。从目前的实践来看,效果较为理想。”...

蓝领招聘进入新时代:快手平台招聘类内容一年观看达1000亿人次

短视频和直播是更视觉化的表达方式,它能够实现整个信息的所见即所得,求职者能够直接感受到岗位和企业的真实立体。”李欢指出,当前在快聘的短视频和直播招聘形式上,用户偏好度已经达到17.7%的水平,相较于两年前增长了12.4%,线上撮合平台具有很好的优势,它能够更好地打破时间以及空间的限制,从而带来更显著的网络规模...

智能化变革招聘模式,激活人力市场新质生产力

网络主播、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师……5月24日,人力资源和社会保障部发布公示,拟增加19个新职业。本次公示同时新增的29个新工种中,直播招聘师、生活服务体验员等多个职业都来自“直播赛道”,体现了数字经济发展对新职业的推动。我国超大规模市场优势和丰富的人力资源禀赋。截至到2023年底,全国共...