11/23参加丰田研发(中国)選考直結说明会,现场直通一次面接

1.有薪休假:高于法定天数的有薪休假给予2.企业年金:对于养老金的补充3.弹性福利:可根据自身需求选择福利项目4.商业补充医疗保险:医疗保险范围内额外的医疗支援5.车辆购入优惠政策:一次性发放购车补贴6.车辆贷款优惠政策:优于商业贷款的贷款利率7.特殊补贴:结婚、生育、高温、首次海外出差补贴8....

丰田研发(中国)2024東京专场说明選考会11.23举办

1.有薪休假:高于法定天数的有薪休假给予2.企业年金:对于养老金的补充3.弹性福利:可根据自身需求选择福利项目4.商业补充医疗保险:医疗保险范围内额外的医疗支援5.车辆购入优惠政策:一次性发放购车补贴6.车辆贷款优惠政策:优于商业贷款的贷款利率7.特殊补贴:结婚、生育、高温、首次海外出差补贴8....

华为车BU成立3家子公司;丰田同意25年最大幅涨薪;飞凡、长城回应...

经营范围显示,上述三家公司均包括人工智能行业应用系统集成服务、人工智能基础软件开发、人工智能理论与算法软件开发、汽车零部件研发、汽车零部件及配件制造、智能车载设备制造、智能车载设备销售、通用零部件制造、电子元器件制造、电子专用材料研发、电子专用材料制造等。股权全景穿透图显示,上述3家公司均由深圳引望智能...

华泰海外研究 | 汽车:丰田全球化的复盘与启示

6年内出口从281辆增至1.2万辆,出口业务起步;2)60-80年代,其出口国家如墨西哥、泰国等实施管制,丰田以CKD形式规避的同时,以石油危机为契机,通过卡罗拉等车型输出,成功跻身美国销量前四汽车品牌;3)80-90年代,日系车热销引发美日贸易摩擦,丰田先后完成合资及独立建厂,...

丰田召回车型

第三,人才培养。关于质量管理丰田汽车本部有一个“顾客第一”培训中心,今后在全世界各个中心,包括中国也要成立同样的培训职能,这样才能培养真正从客户角度来进行质量保障活动的人才。以上这些就是我们为了尽早挽回消费者信心,全面改善安全和质量采取的主要措施。工作方法、人才培养方法都要重新进行审视,应该更加虚心地听...

大厂惠普裁员,要裁两波;专家称加薪对员工激??励后动力就会减弱

1、丰田研究所与波士顿动力宣布合作推进机器人研究波士顿动力公司(BostonDynamics)和丰田研究所10月16日宣布合作,利用丰田研究院的大型行为模型和波士顿动力公司的Atlas机器人,加快通用仿人机器人的开发(www.e993.com)2024年11月5日。(界面)2、“.ai”域名卖爆了,小岛靠卖域名一年赚得超2亿元...

对话德赛西威李乐乐:对手在收敛,智驾圈真正的玩家越来越少

基于当时的行业和自身业务发展,我们2019年开始持续加大投入。很多公司在疫情期间裁员,我们反而在持续加大投入。2021至2022年,我们每年招聘人数大概有300人,据2022年统计,我们60%的工程师,工作时间是在一年以内的。根据我们预估,这两三年业绩的快速增长,主要源于这些高算力平台的大规模应用。当然,传感器业务市场规模也在...

特斯拉研究报告:如何理解特斯拉的当下与未来?

长期看,特斯拉自研控制器利于保持E/E架构升级的领先性,真正掌握智能汽车时代的灵魂,以及节省显性成本,保持市场的价格优势:(1)“掌握灵魂”:一方面特斯拉自研控制器利于突破功能域,使迭代更灵活,OTA可以“常用常新”,自研率较低的传统车企OTA或只能常更新车载娱乐功能,重大功能更新仍需依赖外部供应商...

曾航年终分享:2023年国产替代的四大趋势

华为的核心优势之一是超大规模工程师的管理体系,通俗来讲就是要勇于投入人力和资金以应对挑战,同时构建一套经济且高效的管理体系,由于任正非出身研发领域,因此华为在工程师管理方面具备一套独特的方法论,华为早年引入了IBM的流程管理,使得华为在表面上看是一家中国公司,实质上却是一家遵循美国式管理的企业。华为早期便...

长华集团2023年年度董事会经营评述

报告期内,公司新增客户87家,其中新增主机厂客户11家,二级配套客户76家,以本田、大众、通用、福特、吉利、奇瑞、长城、上汽、日产、丰田等现有业务成熟客户规模为支撑基础上,拓展其他如一汽奥迪新能源、吉利极氪、比亚迪(002594)等优势新增长点客户,并延伸至如宁德时代(300750)、宁波拓普、延锋、奥托立夫、法雷奥、采埃...