大成张仁维:再说雇主责任险
“2.团体意外伤害险不能替代工伤保险或雇主责任险:意外伤害保险的目的在于在保险金额范围内弥补保险事故发生时被保险人所遭受的人身损害;而责任保险则为赔偿被保险人因事故导致的对第三人产生的赔偿责任的损失;前者保护员工的人身安全和健康,而后者保护对象为企业或雇主因法定责任产生的对员工的赔偿责任,保险利益显然有...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
因为雇主责任险的保险责任基本上等同于《工伤保险条例》中对于工伤的认定(部分雇主责任险的保障方案可能会有出入——主要体现在“特别约定”中,所以,企业投保保险必须关注“特别约定”条款)。所以,如果被认定为职业性中暑,则可以得到雇主责任险的理赔。因中暑在48小时内抢救无效死亡,是否属于雇主责任险赔偿范围?...
定制化金融成就天津新市民“小确幸”
中国银行天津分行加强银保合作,为建筑工人、快递骑手、网约车司机等职业风险较为突出、新市民占比较高的客户群体,设计配置雇主责任险、建筑工程团体意外险、农民工工资履约保险,扩大保险覆盖面。截至目前,中银保险有限公司雇主责任险保障金额达170亿元,团体意外伤害保险保障金额超6亿元。紧贴市场需求打造新市民金融服务...
大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
雇主责任险作为商业保险,发挥的应当是对工伤保险的补充作用而非替代作用,用人单位因未为职工购买工伤保险而向职工赔偿的工伤费用不应纳入雇主责任险的赔偿范围,否则用人单位将得以向保险公司转嫁其违反法定义务的法律责任,引发鼓励用人单位逃避为职工购买工伤保险的法定义务的不良社会效应,进而危及工伤保险制度的正常运行。
借鉴海外经验,提升经营能力,探索雇主责任险可持续发展道路
近年来,责任险成为多数财产险公司的发展重点,保费增速持续高于整体财险市场约2-3个百分点[1],其中雇主责任险更成为市场发力的重点。针对这一险种,本文将对当前市场现状、发展挑战以及国际经验进行具体论述,希望能为从业者提供参考与借鉴。在市场高速发展的背景下,行业需尤其关注下述能力建设,以推动雇主责任险的可持续发...
投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!
责任保险保责任,赔与不赔有依据(www.e993.com)2024年9月8日。雇主把钱给伤者,赔偿、补偿须分清。保险事故有或无,法条、合同是依据。组合投保团意险,保险期间要注意,两种主险全覆盖,双重保障皆欢喜!供稿:西城法院原标题:《投与不投?赔与不赔?雇主责任险,您需要知道这些知识!》...
保险央企助力外贸经济稳增长,南通网-南通新闻-资讯-生活首选门户
该险种以省商务厅境外人员意外险为基础,境外雇主责任险为补充,用以保障“走出去”企业的雇员在境外遭受意外身故、残疾后的经济赔偿以及员工因患职业病所产生的责任。该服务项目保费的50%由财政出资,有效缓解了企业“走出去”的经济负担,保护了企业和外派员工的权益,有助于解决劳务纠纷,促进社会和谐稳定。
劳动普法助发展 志愿宣讲进企业
杨智以“物流企业如何正确购买保险、规避用工风险”为题,围绕“不签劳动合同后果”“十一种不能认定的工伤情形”来介绍工伤认定相关知识,并通过以案释法,详细介绍了物流行业从业风险、不签合同、购买寿险盲区所产生的损失,讲解了团体意外险、雇主责任险等商业保险的申报及待遇落实,帮助物流行业人员进一步了解因工伤引发的...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
而且,团体意外险的保障范围也更广,不仅覆盖了员工在工作期间的意外,还包括了员工在24小时内的意外,不区分上下班时间,这使得团体意外险在性价比上更具优势。再者,理赔款也可以授权转让到公司账户理赔,理赔流程相较于雇主险也更简单。总之,团意险和雇主险相比较,并不是谁比谁更好,企业在选择时需要根据自身的实际...
机构报告提出小微企业三大“健康指标”小微企业健康发展需多方...
对于产品创新,大家保险集团原总经理徐敬惠认为,“企财险、团意险、雇主责任险、安责险的杠杆很明显,保险费率很低,得到保障的额度很大。不过就目前而言,自然风险占比较低,市场风险比较高,我们围绕着市场风险保险也提供了一些解决方案,未来也可以进一步探索。”...