【信托消息汇】2023.12.4 星期一
2023年12月4日 - 新浪
中国信托业协会此前的调研报告显示,信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、股东变动影响及市场化离任竞聘等,其中正常交接占比较高,具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等,这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。但部分信托公司发生经营风险、监管托管问责、高管人员违纪违...
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临商银行宁波分行顺利完成支行行长助理竞聘工作
2022年3月21日 - 百家号
为加强干部队伍建设、发掘和培养优秀青年干部,增强分行中层干部储备,临商银行宁波分行通过公开竞聘方式,于3月15日组织完成支行行长助理竞聘工作。受疫情影响,符合条件参与竞聘的11名人选中,除分行机关驻地工作人员外,其余人选均采取视频演讲方式组织。参加竞聘人员通过阐述个人历年工作业绩、业务技能储备、竞聘优势和任职...
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邮储银行贵阳市分行公开竞聘让有为者有位
2016年4月19日 - 多彩贵州网
每一位竞聘者都精神饱满、思路清晰、言语流畅,激情洋溢地阐述了对竞聘岗位的认识和自身优势,以及对未来工作的思路和设想,表达了想干好工作的强烈意愿,不时赢得台下阵阵掌声。通过此次竞聘,竞聘者过硬的素质和超群的能力得到了充分展示,使得邮储银行贵阳市分行在认识人才、发现人才、选拔人才方面取得了重大收获,检阅了...
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中信银行股份有限公司 2016 年度 社会责任报告
2017年3月23日 - 上海证券交易所
13分行一级部总经理助理,支行行长助理(含)级别以上员工14总行二级部总经理助理(含)级别以上员工57中信银行股份有限公司2016年度社会责任报告五,规划职业生涯2016年,本行坚持"德才兼备,适才适位"的人才理念,在人才选拔上,重视德才并重,以德为先,择优选贤,汇聚精英,优胜劣汰,发挥人才优势;在人才使用...
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