深化裁审衔接聚合 做实劳动争议源头治理
副院长刘放表示,劳动争议案件具有基数大、专业性较强的特点,强化诉源治理、拓宽解决渠道、提高化解效能势在必行。希望通过强化联动实现力量融合、资源整合、手段聚合,建立信息共享机制,同向发力,精准施策,对症下药,努力实现“1+1>2”的倍增效应,共同推进劳动争议多元解纷工作不断走深走实。各方还结合工作实际提出...
我市召开劳动人事争议裁审衔接工作座谈会
座谈会上,市劳动人事争议仲裁院工作人员介绍了年初以来的仲裁案件办理情况,阐述了争议案件的特点、难点和发展趋势。市中级人民法院相关人员结合具体案例,着重分析了劳动人事争议案件的审理情况。双方就裁量标准、法律适用范围、劳动关系确认、证据的采信等重点问题进行了深入交流讨论,充分交换意见,并就有关问题达成了一致意见。
梅州梅江法院:司法建议促推劳动争议前端化解
随着市场经济的发展和劳动关系的多样化,近年来,劳动争议案件数量呈上升趋势。梅江区法院在梳理近三年审理的276件劳动争议案件时发现,涉案企业在劳动用工方面存在未签订劳动合同或签订不规范、违法解除劳动合同、工资构成约定不明等问题,因停产、裁员、降薪、欠薪等引发的劳动纠纷尤其是群体性纠纷明显增多,如涉梅州某...
竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
违反竞业限制则会承担巨额的赔偿责任,再加上用人单位在竞业限制问题上关注的其他利益,导致目前实践中因竞业限制引发的当事人之间的冲突不断。”沈建峰说,竞业限制滥用不仅会妨碍劳动力资源配置,浪费人才,影响市场竞争和产业发展,还会推高劳动争议案件量,激化社会矛盾,甚至引发社会冲突。
钟楼区:“三多三全”共绘化解劳动争议好“枫”景
近年来,钟楼区坚持发展新时代“枫桥经验”,快速及时化解各类劳动矛盾纠纷,有效地促进了劳资双方和谐共进、劳动关系和谐稳定。多维服务升级,“全方位”互通共享。紧盯矛盾集中高发的行业、企业,精准分析发生原因、特点、规律和趋势,“一企一策”提供风险预警、合规体检、整改指导、典型案例引导、人力资源白皮书等“一站...
以司法建议促劳动争议前端化解
近年来,劳动争议案件数量呈上升趋势(www.e993.com)2024年10月19日。梅江区法院在梳理近三年审理的276件劳动争议案件时发现,涉案企业在劳动用工方面存在未签订劳动合同或签订不规范、违法解除劳动合同、工资构成约定不明等问题,因停产、裁员、降薪、欠薪等引发的劳动纠纷明显增多。对此,梅江区法院深入分析该类案件的特点及纠纷产生的原因,向梅江区人力...
案例分析在劳动经济学研究中的意义是什么?
数据支持:根据中国劳动和社会保障部发布的数据显示,近年来我国劳动争议案件数量呈逐年上升趋势。其中,涉及工资支付、社会保险、工作时间等方面的争议案件占比较大。通过对这些争议案件的案例分析我们发现劳动者权益受损的原因主要包括法律法规不健全、执法力度不够、企业违法成本低等。针对这些问题我们提出了加强法律法规...
答好“以人民为中心”的检察试卷 “检察护企”“检护民生”检察长...
预防上同力,建立涉企风险研判预警机制,涉企线索审查小组定期以刑事案件大数据为依托,总结涉及企业案件多发的规律性、趋势性、预警性信息,就发案特点、罪名分布及当前企业存在的问题进行实时预防。常态化组织开展“检察送法进企业”活动,围绕企业合同履行、劳动争议、财务税收等领域常见的刑事风险点,组建涉企法治宣讲主题课件...
重庆劳动人事争议案件数呈上升趋势 涉新型用工关系案件凸显
过去十年,重庆法院审理的劳动人事争议案件呈现四大特点:第一,案件类型分布相对集中。劳动争议案件类型以追索劳动报酬纠纷、劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷、经济补偿纠纷为主。其中,追索劳动报酬纠纷案件9万件,占比24.5%。第二,案件数量明显下降。劳动争议案件数量2017年达到峰值后呈现下降趋势。受理...
新技术革命的发展趋势与影响特点
智能一般包括感知能力、行为决策以及记忆与思维能力。随着计算机技术和算力的快速发展,诞生的神经网络系统具有环境自适应性、自进化、自学习的特征,正在形成以元学习等为代表的智能发展的新阶段。新一代人工智能涉及大数据智能、跨媒体智能、群体智能等。智能化发展有三个重要趋势,分别为产业智能化、人机交互智能化、基础...