【HRTech Trends】2025 年需要准备应对的 7 个人力资源趋势和挑战

主要变化包括人工智能和自动化在人力资源流程中的扩展、对再培训的持续关注以及混合工作环境的正常化。个性化的员工体验和福利计划变得至关重要,而多元化、公平和包容性(DEI)工作则需要超越合规性。中小型企业还将面临日益复杂的法律问题,需要在人力资源技术和员工发展方面进行灵活的战略投资。通过积极应对这些趋势,中小型...

中国企业出海如何面对人才挑战?第五届人力资源高峰论坛探讨行业新...

面对出海新趋势，面对跨文化经营，应当如何面对人才挑战？港华燃气内地公用业务高级副总裁张彦指出，人才梯队的建设对于企业国际化有很好的支撑作用，通过不同层级的胜任力模型建设和管理人才培训，有效提升和拓展了不同区域的业务。“多元化和包容性管理极大地提升了管理效率和业务水平，”西门子（中国）有限公司高级培训专家...

人资规划,探讨企业人才管理的未来趋势

以人资规划为核心,探讨企业人才管理的未来趋势一、人资规划:人才管理的新重心在当前激烈的市场竞争中,企业想要立足就必须注重人才的引进、培养和保留。人才是企业最重要的资源,如何科学合理地规划和管理人才,成为每个企业都必须面对的挑战。人资规划作为企业人才管理的核心,正在被越来越多的企业所重视。本文将详细探讨以...

“中国产业出海”趋势下人力资源服务行业的机遇与挑战

外工厂建设和运营的人才等等,相关人力资源的需求越来越复杂、要求越来越高、类型越来越丰富,对人力资源服务机构而言,业务综合难度会变得越来越大。2、短期人力资源需求可能会大增。随着中国产业出海的升温,短期内特定区域市场、特定产业类型的人力资源的需求可能会快速提升,如墨西哥、越南等地对新能源、新能源汽车相关产...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

2.人力资源的全球化布局随着全球化的深入发展,人力资源的全球化布局将成为必然趋势。未来的人力资源服务机构将更加注重跨国合作和资源整合,为企业提供更加全面、专业的全球化人力资源服务。同时,随着“一带一路”等国际合作倡议的推进,中国企业将更多地走向国际市场,这也为人力资源服务机构提供了更广阔的发展空间。

2024年企业和HR都要了解的「人力资源行业八大新趋势」

点评：我国猎头行业呈现出“小、散、新”态势，多数企业规模较小、年轻且经验不足，留存问题凸显(www.e993.com)2024年11月20日。展望2024年，行业仍将面临多重压力与挑战，需加强规范化建设，提升服务品质，以应对市场变化，促进行业健康发展。趋势八：HR职能模块将持续整合最大化发挥人力资源部门价值2024年，随着企业人员规模的继续扩大，HR职能...

2024-2030年中国中医医院市场现状研究分析与发展趋势预测报告

中医医院报告详细探讨了产业链结构、价格趋势,并对中医医院各细分市场进行了研究。同时,预测了中医医院市场前景与发展趋势,剖析了品牌竞争状态、市场集中度,以及中医医院重点企业的表现。此外,中医医院报告还揭示了行业发展的潜在风险与机遇,为中医医院行业企业及相关投资者提供了科学、规范、客观的战略建议,是制定正确竞争...

ADP公司发布2024年人力资源行业趋势洞察

中国上海–近日,全球薪酬和人力资本管理领导者ADP发布2024年人力资源行业趋势洞察,指出2024年人力资源行业将全面进入智能化升级,五大趋势驱动“人、智”整合。数据和生成式人工智能(GenerativeAI),人力资源技术,多样性、公平性和包容性(DE&I),人才结构迭新与高合规化发展这五个核心趋势正在促使人力资源加快数字智能化...

2024(第20届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛...

他表示,一方面,当前我国社会经济状态发生了很大的变化,国际经济贸易环境也发生改变,新时代下要平衡好劳动者、企业与政府的关系,应对好新形势下的挑战,积极进行组织变革与创新;另一方面,企业人力资源管理既有管理的功能也有服务的功能,人才是企业的重要资源,企业要充分挖掘员工发展潜力,建立高素质、专业化、有创新精神的...

灵活用工未来趋势如何?市场发展前景广阔,职业发展成主要短板

报告显示,业务外包、人力资源外包和传统零工成为企业主要用工形式,岗位分布广泛。数字化管理的提升推动了灵活用工市场的快速发展。然而,近90%的灵活就业人员工作不稳定,男女两性在职业发展上得分较低,这表明该群体在长期规划方面面临挑战。对于企业雇主而言,灵活用工的核心价值在于解决人力资源合理配置的问题,降本增效成...