从备受瞩目到裁员降薪,建筑设计从业者的寒冬

有些地方设计院要求员工自行解决工资、社保、公积金,自谋出路。海南一位设计师声称自己已经6个月没有收到工资;在国企工作多年的公共建筑设计师裸辞,自己找项目,一个礼拜接触下来,2、30个项目全部需要垫资,他惊讶地发现市场上能保证工程付款的几乎没有;福建的一位设计师没等到裁员消息,倒是等来了全员降薪,她的月薪降...

工资结构调整,福利降了……多家银行降本增效,一大行员工:从上到下...

一位在股份行从事对公业务的工作人员告诉每经记者，其所在行今年全部岗位的工资结构统一调整，取消了部分年终奖，挪到月度绩效工资里发放。对前端岗位来说，“虽然月度绩效比以前多了，但月度绩效要看每个月的任务完成情况。以前年终奖里有一部分是普适性的，现在都变成可调节的了。具体降多少得要明年过完年才知道。

别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值

虽然说名称或者名目很多,但是,在薪酬结构设计当中,这些都是非常关键的,如果设计得好,很多人才就是被这种津贴补贴所吸引了。4.福利部分说到公司福利,很多人直接就想到的是过节发放的礼品,春节红包或者各种卖场的优惠券等等,确实如此,福利的形式可以是现金,也可以是非现金,而且,最关键的是,福利一般是不在工资表上...

怎样的薪酬结构设计老板和员工都能满意?

方法只有一个,就是薪酬结构设计的时候,尽量降低固定工资,当然,再低也不能低于当地最低工资标准的,同时增加可变动的浮动工资的比例,比如绩效奖金。比如说有的企业给生产员工全部定为计件工资制,但是,每月保底工资和加班费计算基数不低于最低工资标准,并在劳动合同或企业的规章制度中明确规定。又或者是以最低工资标准...

永辉超市调改最新细节出炉,商品结构达胖东来九成以上

重新规划单品数12581个,新增单品占比80%,达到胖东来商品结构的90%以上。员工工资从2500元/月,提升至4500元/月。新增烟酒柜、顾客休息区、扩大烘焙区、现场加工、熟食区,取消原有外租区域和电商经营。新增生鲜、散称杂粮、卖场端架等设备设施,整体硬件设施更新占比达到45%。(大河财立方)...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(2)薪酬结构:(2.1)设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等(www.e993.com)2024年11月24日。(2.2)确定各部分薪酬在总体薪酬中的比例和重要性。(3)绩效关联:(3.1)明确薪酬与绩效之间的关联程度,如绩效奖金的发放标准和条件。(3.2)设立公正、透明的绩效评估体系,确保薪酬与绩效的紧密挂钩。

华泰海外研究 | 汽车:丰田全球化的复盘与启示

以公司在北美工厂选址为例,丰田将首个自主工厂落址于肯塔基州,综合考虑:1)地理位置:肯塔基州地处中心位置,距离底特律附近的日本零部件厂商聚集地较近,区位优势强,利于构建集群效应;2)劳动力成本:肯塔基州平均薪资较临近州更低,且工会介入力量小;3)政府激励措施:肯塔基州产业结构以农业为主,州政府转型意愿强烈,为此向...

中国生育报告2024

七是完善辅助生殖顶层设计,给有需求家庭定向发放辅助生育补贴券。3)大力发放生育补贴,切实减轻家庭养育孩子负担。建议国家层面出台生育补贴政策,按照孩子数量针对家庭发放,给有孩家庭每月1000-6000元。比如一孩补贴1000元,二孩家庭补贴3000元,三孩家庭补贴6000元。短期有助于扩大内需、稳增长、稳就业,长期有助于提振...

互联网大厂职级&&薪资一览表

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。

绩效与薪酬挂钩:探究高效薪酬激励机制的构建

薪酬结构应该根据企业的实际情况和员工的需求进行设计。一般来说,薪酬结构应该包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。其中,绩效奖金是与绩效挂钩的部分,应该根据员工的绩效评估结果进行差异化发放。以下是一些建议,有助于构建既公平又激励性强的薪酬结构:...