三明医改年薪制揭秘:重塑医疗薪酬体系,热门科室格局大变
日前,国家卫生健康委员会的一场新闻发布会引发了医疗界的广泛关注,福建三明医改经验的将全面推广,这一改革蓝图不仅明确了未来五年的目标——实现全国范围内的三明医改经验全覆盖,还深刻触及了医疗体系内部的薪酬激励机制,特别是引人瞩目的“年薪制”改革。随着三明市某三级医院骨科副主任医师的详细披露,年薪制的神秘...
重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?
薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地,第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结...
医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了
今年4月,有网友在“领导留言板”上针对上海医院薪酬改革提出建议称,建议主任每月10万、主治6万、实习医生2万。对此,上海市卫健委回复到:“本市积极贯彻落实国家医疗费用控制和薪酬改革精神,为进一步促进本市医疗卫生事业发展,加强医药费用控制,全面深化公立医院薪酬制度改革,制定了本市医疗费用不合理增长、深化公立医院...
夯实乡村医卫体系的人才基石
在山东济南,今年以来2000余名乡村医生完成实践技能培训;福建三明建立的按健康绩效取酬的全员岗位年薪制,扩大至县、乡、村所有公立医疗机构和专业公共卫生机构,乡村医生基本年薪可达10万元;广西南宁、北海等地,每年为每名乡村医生缴纳社会保险费超过1万元。加强乡村医生队伍建设,既需要做好顶层设计、定好发展规划,也需要各...
三明医改医院薪酬改革:7天系统性培训与方案落地指导
在改革的初始阶段,培训团队将会对医院的现行薪酬绩效体系进行全面诊断,找出问题的关键点。这包括对医院的科室结构、薪酬分配机制、员工工作量以及绩效考核指标的现状分析。同时,收集医护人员的反馈与需求,初步形成针对性解决方案。第二天:绩效改革方案设计根据诊断结果,培训团队将为医院量身定制绩效改革方案。重点在于如...
三明医生平均年薪19.56万!如何加快推进医护编制、薪酬改革?国家...
三是促进“三医”协同发展和治理(www.e993.com)2024年10月19日。“三医”改革政策同步设计,先是通过挤压药品耗材价格虚高“水分”,规范医务人员诊疗行为,推动药品耗材“量价”齐下,在惠及群众的同时,同步调整医疗服务价格,并做好与医保报销政策的衔接,促进医疗机构回归公益性,不加重群众负担。
夯实乡村医卫体系的人才基石(人民时评)
乡村医生承担着农村基本医疗、慢病防控、公共卫生服务等职能,在县、乡、村三级医疗保障服务体系中发挥着不可替代的作用。习近平总书记高度重视乡村医生队伍建设和乡村医疗服务问题,强调“改善基层基础设施条件,落实乡村医生待遇”,要求“健全适应乡村特点、优质高效的乡村医疗卫生体系”。近年来,随着医改的深入推进,以及大学...
...建议提高儿科医生岗位吸引力,卫健委:合理确定儿科医务人员薪酬...
二是积极会同有关部门指导地方落实《关于推进儿童医疗卫生服务高质量发展的意见》文件要求,深化公立医院薪酬制度改革,指导公立医院优化内部分配,充分考虑儿科医务人员工作特点,合理确定儿童医院和儿科医务人员薪酬水平,推动综合性医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。针对委员所提“优化儿童医疗资源...
三明医改引领医院年薪制革命:从绩效管理到薪酬设计的全面升级
这家医院的年薪制改革并不是一帆风顺的,但最终通过不断的调整与优化,医院成功实现了从绩效管理到薪酬设计的全面升级。院长也深深感受到,三明医改带来的不仅是经验,更是对医院管理理念的深刻启发。故事中的经验表明,医院管理的核心在于如何将战略与管理措施有效结合,薪酬制度的改革只是起点,最终的目标是通过这些措施的...
学医十几年,工作收入却不多,国家卫健委:要让辛勤付出与薪酬相匹配...
完善以公益性为导向的公立医院运行机制,需要建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,使医务人员的辛勤付出与薪酬相匹配。5月7日,在国家卫健委举办的新闻发布会上,国家卫健委体改司一级巡视员朱洪彪表示,推动公立医院高质量发展,要处理好公益性和积极性的关系。