爱乐达:关于第四届董事、监事、高级管理人员薪酬及津贴方案的公告

2、在公司担任具体职务的监事,公司按照其资历、所任岗位职责及公司对应该岗位的薪酬及绩效考核奖励标准,根据公司相关薪酬与绩效考核管理制度的规定发放。(三)高级管理人员薪酬方案公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务,结合公司现行的薪酬制度、实际经营业绩、个人绩效责任目标完成情况领取薪酬,薪酬根据公司相关...

医护绩效考评或迎新变化!医疗大省发布重要任务:调整编制、年薪制...

其中,《方案》明确:完善薪酬制度,建立编制动态调整机制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,科学开展内部绩效考核分配,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。一、实施健康优先发展战略,...

长期激励与短期薪酬如何平衡,吸引并留住关键人才?

6、平衡性:在明确激励目标时,需要平衡短期与长期、个人与团队、物质与精神等多方面的需求。既要关注企业的短期业绩,又要考虑长期发展和可持续发展;既要激励个人表现,又要促进团队合作和集体荣誉;既要提供物质奖励,又要关注员工的精神需求和职业发展。二、设计科学合理的绩效指标体系1、绩效指标的科学性:绩效指标体...

薪酬绩效咨询机构:如何设计公司薪酬与绩效考核方案

5.制定个性化发展计划,拓展员工技能基于绩效评估结果,制定个性化的发展计划。这包括提供培训和发展机会,帮助员工不断提升技能和能力。一个好的薪酬与绩效考核方案不仅激发员工表现,更关注其职业发展,从而提高员工的整体素质。6.持续改进,适应企业发展最后,方案的定期审查和改进是至关重要的。公司薪酬与绩效考核方案...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。

控本提效、转型变革背景下如何优化绩效考核与激励方案?17个管理...

方案设计内容(三)绩效考核与激励体系变革项目评估及成效此处不做展示三、案例延展和启示(片段)J公司绩效项目在总结过往问题,充分了解公司实际情况,总结外部经验的基础上,形成了完整的绩效考核体系,并以此为契机,对薪酬分配体系进行了优化与调整,总结最终项目亮点如下:...

合理调控收入差距!官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫...

卫健委明确落实县域医共体在编制使用、人员招聘、人事安排、绩效考核、职称评聘、收入分配、岗位聘任等方面的自主权。近日,黑龙江省卫生健康委等10个部门联合印发《全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设实施方案》(以下简称《实施方案》),全面推进紧密型县域医疗卫生共同体建设。

某县融媒体中心薪酬分配和绩效考核办法

考核坚持公平公正，考核结果和绩效考核工资分配计划及时公开。　　三、薪酬结构　　（一）事业在编人员薪酬按照有关规定核定，个人奖励性绩效部分纳入总绩效统一考核。工资由财政统发工资和绩效工资组成。（扣除个人奖励性绩效部分）绩效工资：一般工作人员系数为1（完成本职工作任务量，发本人奖励性绩效），中层副职（...

...董事、监事和高级管理人员2023年度薪酬情况及2024年度薪酬方案

在公司任职的监事根据其在公司担任的具体职务,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬,不再另行领取监事津贴。3、高级管理人员在公司任职的高级管理人员根据其在公司担任的具体职务,按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬。三、审议程序(一)《董事2023年度薪酬情况和2024年度薪酬方案》...

...政府办公厅关于印发广东省进一步完善医疗卫生服务体系实施方案...

严格执行技术规范,制定市、县级疾病预防控制中心综合评价方案,强化质量控制、风险防范和绩效考核。探索创新疾病预防控制中心分级评审制度。(省委编办,省财政厅、人力资源社会保障厅、卫生健康委、疾控局等按职责分工负责)(二十一)加强基层医疗卫生机构管理评价。进一步优化基层医疗卫生机构绩效评价指标体系,更加注重基层医疗...