北京发布2022年薪酬大数据报告 各行业薪酬水平整体上涨

从薪酬中位值看,2021年行业薪酬排名前五位的是货币金融服务(29.36万元)、资本市场服务(28.83万元)、互联网和相关服务(24.57万元)、新闻和出版业(20.24万元)、保险业(19.22万元)。总体来说,金融、数字经济、服务业等产业具有较强的薪酬竞争力。“自贸区”“三城一区”“城市副中心”等具有北京规划发展特色的区域,...

如何平衡新老员工薪酬差异,促进团队和谐与效率?

(2)差异化薪酬设计:根据员工的职位等级、能力素质、工作经验和绩效表现等因素,设计差异化的薪酬方案。对于新员工,可以根据其市场价值和企业需求确定薪酬水平;对于老员工,应充分考虑其历史贡献和忠诚度,通过绩效评估、薪酬调整等方式保持其薪酬的竞争力。4、建立绩效评估体系(1)明确绩效指标:设定清晰、可量化的绩效指...

跨国企业薪酬设计挑战:如何跨越地域差异?

通过定期的员工大会、座谈会等方式,了解员工对薪酬的期望和反馈,及时调整薪酬策略以满足员工需求。(2)透明化管理:在薪酬管理中保持透明度,让员工了解薪酬制度的设计原则、计算方法和调整机制。这有助于增强员工对薪酬制度的信任感和满意度,减少不必要的猜疑和误解。5、案例分析以某跨国公司在中国的薪酬设计为例,...

销售人员和销售管理人员薪酬设计

对于第二类,要看销售管理人员的具体职责,如果仅仅是管理销售队伍,可以根据整个销售团队的业绩和确定基本薪酬和奖金;如果还要承担其他更多的管理职责,可以参考“三、分支机构负责人薪酬设计“部分的内容。1、薪酬结构:基本薪酬(团队管理津贴)+团队业绩提奖2、基本薪酬:对于第一类自己同时可以做销售,并且也带销售团队...

碧桂园高管薪酬整体下降86%,杨惠妍降薪到每月1万,境内外债仍未...

12月12日晚间,碧桂园发布上市公司公告,中国女首富杨惠妍的月薪跌到了1万元,刚刚够上佛山平均工资。号称“砸锅卖铁都要救公司”的杨惠妍家族,为了碧桂园整体的降本增效,给自己砍了一刀。实控人当然不会真的靠工资生活,恒大去年给许家印也才发了12.6万元的薪资,此举更多的是起到表率的作用。

尘埃落定!公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6...

在薪资方面,三年前公司曾进行过一次大幅调薪,尤其是在中国地区(www.e993.com)2024年11月12日。由于公司以国际市场为标准评估薪酬,发现中国员工的工资偏低,因此决定在疫情期间将中国区员工的工资直接翻倍。这一举措在业界引发了震动,因为即便在涨薪前,该公司的薪资水平已经处于市场较高水平。

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和薪酬的依据。3、激励员工行为(1)明确期望行为:确定公司期望员工展现出的行为和价值观,如团队合作、创新能力、客户满意度等。(2)设计激励机制:通过薪酬结构的设计,鼓励员工展现出这些期望的行为,从而提高整体绩效。

河北省:强化顶层设计 注重整体推进 河北省基层党建工作创新取得...

图为河北省委组织部二级巡视员边红军在第六届基层党建创新论坛暨中浦长三角论坛上发言近年来,河北省委、省委组织部高度重视基层党建工作创新,紧紧围绕抓党建促乡村振兴、以党建引领基层治理,聚焦增强基层党组织政,河北省:强化顶层设计注重整体推进河北省基层党建工作

【定调】所有医护注意:中央公布医改新任务,重点关注薪酬、编制...

一、进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义和总体要求(1)进一步全面深化改革的重要性和必要性。改革开放是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。党的十一届三中全会是划时代的,开启了改革开放和社会主义现代化建设新时期。党的十八届三中全会也是划时代的,开启了新时代全面深化改革、系统整体设计推进改革新...

省属企业高管薪酬分析报告

图5省属企业高管人员整体薪酬水平最高值其次,各省省属企业高管的最低薪酬中,总经理、副总经理薪酬最低薪酬最大值与最小值两者差值分别为36%、36%、38%,超过八成在30万元-70万元区间,仅有4人超过70万元,有6人在20-30万元之内。其中,河北省省属企业董事长、总经理、副总经理的薪酬均为最高,其薪酬值为73.02...