博士五年未升副教授将转岗后勤保卫?太原师范学院回应
上述办法规定,太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时,还规定,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对此,有网友表示,“近年来,很多985高校实行新进博士‘非升即走...
5年未升副教授需转岗后勤保卫?高校岂能随意“发配”人才
作者:王钟的“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”近日,一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》引发公众热议。在同一份人才管理办法中,太原师范学院还规定“全职引进的高层次人才在我校的最低服...
“博士未晋升转岗后勤保卫”引热议,“非升即走”也需重视教师权益
近日,一张《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图,在网上引起热议。上述《办法》规定,全职引进的高层次人才在该校的最低服务期为8年,同时要求“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对此,不...
博士五年未晋升须转岗后勤保卫 如此“发配”值得商榷
据报道,该办法规定,太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时,还规定,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”。对此,有不少网友感慨此前在985高校实施的“非升即走”政策,现在...
极目时评∣博士未晋升转岗后勤保卫:高校教师晋升通道岂能一刀切
近日,太原师范学院于2021年发布的一项旧规重新引发热议,该文件中明确写着“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”“引进的博士研究生来校工作满5年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”。进入舆论视野后,目前文件已从官网撤下。(...
升不上副教授就转后勤转保卫 “非升即走”制度缺陷该如何弥补?
这项规定名为《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》(以下简称《办法》)(www.e993.com)2024年10月11日。当中最具争议性的内容是:全职引进的高层次人才最低服务期为8年。引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。
“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”,最新回应
“博士5年未升副教授转岗后勤保卫”,最新回应近日,一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。截图显示,一高校规定“博士五年未升副教授转岗后勤”。3月11日下午,太原师范学院人才工作部工作人员接受奔流新闻记者采访时明确表示:“学校官网2021年6月17日...
博士未晋升转岗后勤保卫,“非升即走”为啥水土不服
西南财经大学教育管理与政策研究所副教授王思懿接受澎湃新闻专访时指出,太原师范学院实行的“非升即转”制度之所以引发热议,主要原因在于两点:一是转岗的岗位并非常见的专职教学岗、行政岗或教辅岗,而是后勤、保卫等服务保障岗位。将一位拥有博士学位、长期从事教学科研工作的高层次人才强制转到后勤保卫岗,听起来实在有些匪...
太原师范规定:博士五年未升副教授转岗后勤保卫,网友炸了!
因为这个规定显示,太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期是8年”。另外还规定:引进的博士研究生进校工作满五年以后,如果没能晋升副教授,本人需要服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。当然,到达期限未能晋升转岗的情况,不包括那些已经达到副教授任职条件,因为指标原因不能晋升的人。
太原师范规定“博士五年未升副教授转岗后勤保卫”?校方回应
上述办法规定,太原师范学院“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时,还规定,“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”对此,有网友表示,“近年来,很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度...