《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释

N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。2N:指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,计算公式为经济补偿金×2。即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍的经济补偿金。

佳能裁员,赔偿2N+12和N+12?

原因是网传的佳能苏州此次裁员，给到的补偿是“2N+12”或“N+12”。按照这个赔偿标准，一位在佳能苏州工作10年，月薪1万的员工，此次最高赔偿能获得2N+12，将近24万的赔偿。很多企业在裁员时，别说2N+12了，能够遵守劳动法给“N+1”的企业都不多，不得不说，佳能的裁员赔偿真的是天花板了！随着热度的上升，...

又是降本增效!上海知名外企传出“裁员”,N+4赔偿让网友羡慕

据此次被裁员工透露，思爱普的这次裁员赔偿方案中的“N+4”，这就意味着，被裁员工除了可以获得基于服务年限的赔偿外，还将获得额外的三个月工资的经济赔偿。众所周知，很多国内企业在经营困难是，通常也会进行裁员，裁员补偿标准通常为“N+1”，这也是《劳动法》规定的最低裁员标准。令人遗憾的是，一些企业为了节...

经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏

"N"指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。通俗点可以理解为:N代表了员工在公司的司龄,也就是补偿金和赔偿金的基数。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依...

不好!又有外企裁员,还恶意补偿,赔偿金为“N+4”至“N+8”……

据网友爆料,补偿标准是N+4至N+7,具体根据工作年限确定。后又有网友确认,最高是“N+8”。这就很过分了。因为根据国内劳动法的规定,裁员按照“N+1”的标准补偿。“N”是工作年限,“1”就是多给1个月的工资。而在实际中,国内很多企业在裁员时能够做到“N+1”就不错了,不少企业为逃避补偿或者少补偿,...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并没有任何过错(www.e993.com)2024年11月25日。本事件之所以会引发关注,可能因为一些劳动者在面对用人单位的强势辞退以及不愿补偿时,多选择忍气吞声,这也提醒一些劳动者,在面对违法解除劳动关系或者强迫劳动者辞职时,要大胆运用法律武器捍卫权益。女子录下谈话过程...

网传LG电子2024全部撤走,要给N+5倍天价赔偿?

三星集团全面退出中国给员工赔偿方案是N+3以及手机等礼品;微软退出中国甚至传出了N+12的赔偿方案;甲骨文大陆大裁员也给出了N+6的赔偿方案。种种迹象表明,外企的赔偿都符合中国劳动法,甚至大部分企业给出的赔偿标准远高于劳动法。LG伊诺特LGInnotek和LGDisplay逐渐将产业链转移到越南,据悉将在24年全年全面退出...

试用期辞退也要N+1!打工人妹子现场给HR普法,网友:大快人心

在与HR的面对面沟通中,妹子也不磨叽,直截了当的说出了自己的需求,想要N+1的赔偿。同时表示试用期员工和正式员工是享有同等待遇的。在HR否定以后。妹子建议两位HR去看看劳动法的第39条、40条和47条。并解释道,公司如果要辞退她,需要提前30天通知。否则就要以一个月的工资作为代通知金。

为何很多企业裁员时,宁愿走到仲裁这步,也不愿给员工N+1赔偿?

所以,赔付N+1是不能开的先例,一旦有员工拿到劳动法律规定的补偿金,单位同一批裁员名单的人员,以及企业之后的裁员,员工都会想尽办法拿到N+1,因为公司有先例。有人会说跟员工签订保密协议,不让说出去,以我的经验,拿到钱的人保守秘密的少。遇到特殊情况,老板并不是不能赔付N+1,他是害怕更多的N+1在前方等待他...

彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N

在一定条件下,用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时,须依照法律规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。“N”指的是经济补偿金,经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。“N+1”指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N”指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。