阿德勒认为的三种不健康生活风格,你踩中了哪一条?| 大师营

比如有些人特别喜欢用星座、血型来了解自己的性格,也有人用一些测试软件,比如现在很流行的MBTI测试,把人分为E人和I人,或者用大五人格的测试、卡特尔16种人格因素问卷等,我们就是想知道自己的性格是什么样子。理解是为了和解,让我们有一个更适合自己当下生活的选择。在阿德勒的思想里就简单很多,他以更直接、更...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在校园招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,更有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。图源:16personalities以较为流行的MBTI性格测试为例,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格...

“败给”性格测试的应聘者

相比罗月和晓纯这种应聘者，刘茜作为重庆某会展广告公司的HR负责人，感触更深刻。她所在的公司会对求职者进行性格测试，但仅针对中高层岗位的求职者，而且除了MBTI，还有霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等。作为资深人力资源从业者，刘茜很早就关注到网上对性格测试的争议。她直言，其实性格测试并不是近几年才进入招聘...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处...

性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜,众多企业开始将此类测试融入面试环节,并在岗位调整及晋升时加以运用(www.e993.com)2024年11月4日。部分公司甚至明确规定,若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。人格测试的初衷是帮助个体更好地了解自己,而绝不是企业招聘的硬性考核...

标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了

它将测试维度分为开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质,更侧重于测量长期稳定的人格特质,而不是基于测试者的瞬间感受,测评结果相对稳定。此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。可偏偏由非专业心理学出身的作家母女俩研究的MBTI破圈,获得如此广泛的受众市场,这也引起了心理学者的...

MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕

许燕:在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验(16PF),它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的,该理论将人格特质分为16种人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等。这个工具应用也非常广泛,包括人力资源管理、职业规划、教育辅导、心理咨询等领域。那为什么不像MBTI测试这么“破圈”呢?

网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?

除了我刚才提到的公务员考试中“行政能力测试”部分的智力测验,很多公司企业和事业单位在员工入职时、大学生入学时甚至罪犯入监时,往往都要做一套“卡特尔16种人格因素问卷(16PF)”,以便确定被试者的性格特征,以便管理者对他们采用不同的对待措施。当然,每一份心理量表都不是随便编制出来的,智力量表背后必然是有相关...

最受HR欢迎的九个人才测评工具

卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N...