性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准
2024年6月21日 - 中国经济网
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜,众多企业开始将此类测试融入面试环节,并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定,若性格测试未通过,应聘者一年内将无法再次投递简历,此举引发了大量求职者的不满。人格测试的初衷是帮助个体更好地了解自己,而绝不是企业招聘的硬性考核...
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⑤ENTP型人格如何选专业和职业(MBTI职业性格测试)
2022年2月24日 - 百家号
对于求职来说(尤其是校招),企业方的人才测评是比较常见的了,为了提高企业岗位和求职者性格潜能的对应,也叫人岗匹配、岗位胜任力、或者是叫综合素质测评,其理论基础大多是基于大五人格,卡特尔16pf,青年人格等理论。对于求职者来说,应该提前熟悉和适应人格测试,和心理健康测试。春招秋招测评httpsxmcs...
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