装修工人受伤主张赔偿,是劳务关系还是承揽关系?法院判了!

法官说法劳务关系和承揽关系具有一定的相似性，但二者责任主体及损害赔偿范围完全不同。民法典第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。民法典第一千一百九十三条规定：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。...

劳务关系与承揽关系:认定标准+区别+案例+法条

1.目标不同:劳务关系的目标是劳动者向用工者提供劳务,强调的是过程;承揽关系的目标是承揽人完成工作并交付成果,强调的是结果。2.技能要求不同:劳务关系中,劳动者不一定需要具备特定的专业技能;而承揽关系中,承揽人需要具备一定的专业技能,能够独立完成工作任务。3.法律责任不同:在劳务关系中,如果劳动者在...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

根据目前较为通行的办法,酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准,参照人身伤害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准,结合单位和个人应承担的比例份额,一次性计算养老保险损失为宜。根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2015〕38号)的规定,我国基本养老保险采取“统账结合”...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

2023年9月,马某听说同事李某(37岁)离职后将某酒店起诉至法院,要求赔偿未订立书面劳动合同的二倍工资及劳动关系存续期间的经济补偿金,得到了法院的支持。马某遂在离职时亦将该酒店诉至陕西省城固县人民法院,要求被告该酒店赔偿其未订立书面劳动合同的二倍工资及劳动关系存续期间的经济补偿金。法院受理后,经法官耐心...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

6)因公受伤所获得的待遇不同。在劳动关系下,劳动者因公受伤的属于工伤,按照工伤保险待遇获得相应补偿。如果因第三人非故意而造成人身伤害的,不影响劳动者另行按照人身损害赔偿标准去向第三人主张人身损害赔偿。而在劳务关系下,提供劳务者受害责任纠纷按照人身损害赔偿标准获得相应补偿。

劳务关系中员工如何保障自身权益

二是向谁索赔?现实中,提供劳务者经常把与项目工程有关的所有主体全部列为被告,起诉时应该厘清各个主体之间的法律关系,提供劳务者应向雇主主张赔偿责任(www.e993.com)2024年11月6日。三是可以主张哪些赔偿项目?根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,具体损失赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康...

法官有案说 | 工作中受伤后,劳务关系和承揽关系如何区分?

原告称,双方在作业开始前,双方协商报酬按日结算,工作地点、安装方法及流程由被告指定,双方系劳务关系,原告合理损失应由被告赔偿。承办法官根据原告提交的微信聊天记录、付款转账记录等证据,认定原告工资由被告按日350元计算,工作地点系开发区某店铺,工作流程由被告指定,以上事实基本可以认定原、被告双方之间系劳务关系,...

【以案释法】装修工人被倒下墙体砸伤,赔偿责任如何担?

一般劳务关系中,对于提供劳务者的损害由劳务双方按照各自过错承担责任,或者按照无过错责任归责原则由接受劳务方承担赔偿责任。然而在承揽关系中则由承揽人独自承担意外风险,定作人仅对定作、指示或者选任上的过失承担责任。司法实践中,区分一般劳务关系与承揽关系应当审查以下要素:(1)当事人之间是否存在管理、监督关系;(...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...