小红书直播预告 | 聊聊AI求职面试

6.如果准备一场有效的面试7.老板最喜欢一个人才的哪几个特质欢迎关注小红书@田丰说

大厂把面试拍成综艺,今年的招聘有多难

HR晚上十点邀请你面试,而且迟到半小时才上线——服从性测试。说到底,公司筛选的不仅是应聘者的学历和能力,还有服从性。愿意忍受几小时高铁、自费酒店、冗长的笔试和等待的人,工作后也叛逆不到哪去。但过去的服从性测试,还需要偷偷摸摸地通过这些小动作完成,现在的服从性测试已经光明正大地写到脸上了。一些公司在...

“做牛马前先做猴?”围观「新型服从性测试」大厂直播面试把社恐i...

“做牛马前先做猴”,面试直播成为大厂打工人的第一场服从性测试。9月19日,腾讯招聘“令人心动的鹅厂Offer”开播,以为是综艺笑着进来的打工人,发现是正儿八经的校招群面直播后,最终没能笑着出去。此次校招岗位为产品策划(ToC方向),15名求职者被分为两组,进行群体面试。持续三个多小时的直播,腾讯还设计了弹...

那些“出走”的中年银行人:当博主,卖保险,开剧本杀店|钛媒体金融

去年,一位26岁的年轻柜员向她咨询修改简历,通过几轮面试,最终去了一家公司做出纳。事实上,柜员岗位的职业寿命有限,大部分银行要求柜员在一定年龄后进行转型。七溜溜介绍,在股份制银行,柜员转型的方向一般是做大堂经理或理财经理等销售岗位,柜员岗位的基础薪资占比较高,而销售岗位的基础薪资占比较低,可以降低企业用人...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

通常来讲，每个职位要经历2-4轮面试，考察的知识体系与能力要求也不尽相同。不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展潜力等等。另一位HR则表示，互联网公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的...

用AI 面试员工的企业,知道打工人在想什么吗?!

“弗兰克扬”表示,十多年前,一些大企业会把前几轮的招聘流程给外包公司,这些外包公司先筛选简历、再进行电话面试,问的问题都是雇主公司规定好的,全程录音,然后再根据面试情况做筛选,最终把报告发给雇主做最终决定(www.e993.com)2024年11月12日。“现在AI的水平,我感觉跟当年外包干的工作都差不多。”...

小红书 AI 你别藏了,我已经发现你了|AI 鲜测

01小红书推出AI聊天机器人“达芬奇”,于去年9月开始内测,近期悄然公测。02达芬奇能根据用户提问搜索站内数据并生成回答,同时推荐相关的帖子。03测试发现,达芬奇在穿搭建议、面试准备、实用看房搬家经验等方面表现出色。04然而,达芬奇在理解热梗方面仍有待提高,需要更多实际应用场景的打磨。

爆火的AI面试,逼疯打工人

图注：AI面试界面；来源：小红书。在求职过程中，杨阳就经历了十几次的AI面试，据她透露，银行、国企等单位的AI面试题目会偏传统一些，快消企业则更加灵活一些，但基本上都很像“宝洁八大问”，比如：过往经历中，哪些地方最能展现你的领导能力？AI面试过程中，题目不允许被截屏，会显示违规，如果截屏过多，会被...

在小红书,离职的职场博主教你如何入职

来自小红书数据中台的数据显示，2023年9月，其职场类目的笔记发布数量同比增长了132%，增速明显。不只是字节跳动，在小红书，你可以看到来自各个互联网公司的职场博主，他们分享面试经验、传授汇报技巧、吐槽奇葩同事、点评知名老板，简介基本三行起步，强调“成长规划与职场思考”，剑指“简历辅导和offer陪跑”。过去十几年...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

秋招火热进行中!很多企业在招聘中除了设置笔试、面试,也少不了性格测试,不少同学因测试结果不合格错失了心仪岗位。图源:小红书看似没有标准答案的性格测试成了企业招聘的“硬杠杆”?越来越多的同学开始质疑其:不科学、不公平。但企业却认为:性格测试能更深入的了解候选人的心理素质,提升招聘效率。