每种类型都有独特的性格特征和擅长之处
以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。如ISTJ(物流师型)注重实际,严谨负责,遵守规则,适合数据库管理、保健管理员、财务工作等职业;ENFP(竞选者型)对人有同情心,有创造力,好奇心强,积极向上,适合营销经理、培训师、设计师等职业。时下风靡社交领域的“I人(...
2024年7月16日钛早·语音播报
7月15日晚间,中粮包装公告,要约人CHAMPIONHOLDING(BVI)CO.,LTD要约收购中粮包装分别获得国务院国资委、商务部、国家发改委及国家外汇局的批准以及德国联邦卡特尔办公室及越南竞争委员会的无条件许可决定,要约人亦已就要约获得市场监管总局反垄断许可的先决条件。要约人所有先决条件已获达成。要约人须于所有先决条件获达成...
定义智能: Bridging the gap between human and artificial...
第三,人类智力以知觉-认知功能为基础(Thomson,1919),在基本层面上,它包括一系列心理过程,包括注意力、视觉知觉、听觉知觉和感觉统合(即多种模式)。在各种情况下,需要一个或多个基本的知觉-认知过程来识别和处理相关信息,从而实现与环境的有效互动。处理感官输入的能力对于人类认知能力的表现是必要的,包括诸如记忆...
最受HR欢迎的九个人才测评工具
当自己认知和他人期许一致时,候选人很可能在日后的工作中表现良好;自己认知和他人期许不一致时,候选人可能会在工作中产生一些负面影响。07卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(...
“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...
面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求(www.e993.com)2024年7月30日。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处...
把性格测试当作招聘门槛靠谱吗?性格测试成就业歧视新马甲
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处...
真 题特训一历史知识【世界历史】
解析:现今国际通用的阿拉伯数字,实际上最初是由古印度人发明的,后由阿拉伯人传向欧洲,之后再经欧洲人将其现代化。阿拉伯人的传播,是该种数字最终被国际通用的关键节点,所以人们称其为“阿拉伯数字”。故本题选C。2.答案B。解析:四大文明古国是对世界四大古代文明的统称,分别是古巴比伦、古埃及、古印度和...
罗斯巴德:重商主义:为专制国家服务(上)|法国|世纪|英国|科学家|...
16世纪,西班牙的表面繁荣和耀眼的权力,从长远来看是虚假的,是一种幻觉。因为它的经济发展几乎完全是由来自于新大陆的西班牙殖民地的金银输入推动的。在短期,金块的输入为西班牙人提供了购买并享用来自于欧洲其他国家和亚洲国家产品的手段;但是从长远看,价格上涨最终消除了这种暂时性的好处。所以,到17世纪,当输入的硬币...