猎上网:HR如何转型做猎头老板?

有过自己BD和猎头平台做单经历的,Amanda对于近年来崛起的互联网平台模式非常认可。传统猎头在工作中找人很难,找到以后如果推不中,前期的精力时间投入就白白浪费了,而互联网平台整合的同质化职位就可以帮助她的候选人重复使用。特别是创业公司早期,在没有太多客户的情况下,平台就成为了稳定的职位供应保障。最早她和每...

像猎头一样精准招聘|人才画像的维度

5、性格特质,性格特质是一个人长期表现出来的内在心理构造,包括个体差异比较稳定的、相对一致的行为模式和认知方式、情绪反应等。它可以影响一个人在不同环境下的行为和情绪反应,并且对个人的社交互动、职业发展、学习能力等方面都有重要的影响。性格特质通常可以通过心理测试或测评工具来衡量和描述,例如亿猎公司常用的《...

苏州回应通过猎头选官:通过考核期才能进体制内

要把握两点:首先是对规划、审计、金融类专业性高层次人才可聘请猎头公司参与,一般综合类岗位领导还是由组织部门按照常规程序选拔;其次,猎头公司主要在竞争性选拔报名阶段参与,他们推荐的人才需通过组织部门的竞争性选拔程序,并最终由市委常委会差额票决决定拟用人选。

北京前10名猎头公司的联系方式是多少

北京前10名的猎头公司,行业人都比较认可的无非就是智联卓聘、猎聘网、南方新华和科锐国际。猎聘(北京总部):知名人才招聘平台,提供全面招聘服务,北京总部资源丰富、团队专业。前程无忧猎头服务:前程无忧,大家都比较熟悉,就是做招聘的,而他们的猎头服务依托前程无忧的广泛资源,为企业提供优质猎头服务,在前程无忧官方网站...

浙江·杭州猎头公司排名前十都有哪些

（1）找准猎头公司：每家猎头公司的主营业务有所侧重，就像大家买一家店铺的商品，一定要买他们的王牌压轴产品，出错率是非常小的。同样，选择杭州猎头公司，也一定要选择本身在这个行业耕耘很久的猎头公司，试错率会很低。（2）选择正确的渠道：很多人知道我要联系猎头公司，一直说没有联系方式，渠道等等。其实有没...

企业忠诚度测试激增 公司找人假扮成猎头测试员工忠诚度

近日,一位互联网公司员工爆料称,自己在跳槽失败后并未获得应有的年终奖(www.e993.com)2024年11月23日。据了解,该公司曾找人假扮成猎头来测试该员工的忠诚度和动向。据业内专家分析,企业为了维护自身利益最大化,往往会采取各种手段对员工进行忠诚度测试。这种方式虽然较为常见,但却值得警惕。

猎头找人如何又快又准?——智乐聘,招聘找人就是快!

正常的寻才方案包括:人才网站、本地库优秀人才、百度搜索、通讯名录、业内人脉、目标公司相近职位人选这些方案,如何根据职位特点迅速判断用什么样的组合方案是个熟能生巧的经验工作,没有更巧的办法,反复训练直至信手拈来,而这是作好猎头业务的关键环节,必须得攻克。

靠“挖墙脚”月入600万,大厂猎头躺赚的好日子,一去不返?

然而，市场现状却是“僧多粥少”，即高质量的岗位稀缺，而猎头公司数量众多，一个热门岗位往往引来上百家猎头公司的激烈争夺，没有实力的小公司大多只能成为陪跑者。Jason指出，大厂释放的岗位，往往是因为内部HR难以找到完全符合要求的候选人，这背后往往隐藏着薪资期望与岗位要求不匹配的问题，导致这些岗位的成功招聘率...

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中“推荐”,猎头上门挖人

在这种情况下,领导在明,员工在暗。员工暗地里向猎头透露领导的联系方式、工作履历,让领导不明所以地被挖走。猎头也不会出卖信息透露人的情况,会把他们保护得严严实实。兰海君也遇到过另外一种情况,领导和员工都处于明面上的同一战线,双方是抱团的状态。

少花60%招聘费,2周完成人才入职!3人猎头团队这样搞定超难岗位...

智乐聘发单项目,是猎头可以借用平台资源解决交付难题,先发项目后推荐,有合适候选再付费,以面试为结果,费用可控,平台协助搭建项目组,省时省力。猎头不必因为项目重新搭建新团队,节省培养交付顾问时间,节省员工成本。如果你也想发布项目,可以随时了解哦!智乐聘,找人就是快!