买断工龄的含义和影响是什么?这种做法在劳动关系中有何争议?
买断工龄:一种特殊的劳动关系处理方式在劳动关系领域,“买断工龄”是一个较为常见但又颇具争议的概念。所谓买断工龄,是指企业以一定的经济补偿,解除与员工的劳动合同关系,让员工一次性获得一笔款项,从此与企业脱离关系。这种做法对于企业和员工都有着不同程度的影响。对于企业而言,买断工龄可能是一种优化人力资源结...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
最后,劳动者享有社会保险和福利的权利,即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。4.劳动救济权当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者享有提请劳动争议处理的权利,即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员...
处理劳动争议有哪几种方式?
根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 处理劳动争议有哪几种方式?
我国处理劳动争议的方式包括四种协商、调解、仲裁、诉讼什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以选择其他方式。
处理劳动争议有哪几种方式?_上观新闻
我的位置:上观号>绿色青浦>文章详情处理劳动争议有哪几种方式?转自:绿色青浦2023-12-2712:52:57为进一步优化营商环境,加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度,今天,来一起解读处理劳动争议的方式吧~来源:上海人力资源和社会保障编辑:李璨...
常德打造“多种协商调解渠道化解纠纷”新模式 上半年处理劳动人事...
今年以来,市劳动人事争议仲裁院着力打造“多种协商调解渠道化解纠纷”新模式,“裁调审”劳动争议化解网络全面铺开。全市推进园区调解组织建设,以津市市工业园区调解组织试点建设成果为示范典型,全力推进各县区工业园区调解组织建设,共建成工业园区调解组织9家,处理劳动争议案件27件,调解成功率达86%;推进“工会+...
这些涉及劳动争议处理方面的问题,你都了解吗?
处理劳动争议有哪几种方式?什么情形下可以向调解组织申请调解?能在网上申请吗?什么情形下可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁?收费吗?编辑/樊陆佳来源/上海发布转载请注明来自上海黄浦官方微信黄/浦/进/行/时1.“公园里的莎士比亚”深圳“寻梦”,开启戏剧跨年新体验...
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处理劳动争议有哪几种方式?什么情形下可以向调解组织申请调解?能在网上申请吗?什么情形下可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁?收费吗?编辑:李昀彦图片:图虫创意来源:上海发布微信公众号可能你还想看??静安两条道路建设有新进展!南北通道二期北段(芷江西路—中山北路)项目建成通车、平陆路已建成...
“数智仲裁”:珠海如何借助技术创新解决劳动争议办案难题?
“调解作为解决争议纠纷的一种柔性方式,既是新时代中国特色社会主义法治建设的要求,更是我国社会治理的必然趋势。”纪春妍认为,当前社会越来越强调和谐劳动关系及非诉纠纷化解的重要性,调解将在未来发挥更大的作用。数据显示,珠海去年经营主体数量增至44.5万户,增长率达5.8%,这一增长不仅展现了经济的蓬勃发展,...