劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

01、第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。02、第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调...

人社小讲堂 · 优化营商环境 | 处理劳动争议有哪几种方式?

根据劳动争议调解仲裁法规定我国处理劳动争议的方式包括四种协商、调解、仲裁、诉讼什么是协商?协商是指劳动关系双方采取自治的方法解决纠纷,根据劳动争议当事人的合议或团体协议,双方相互协商,最后通过协商解决争议。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,当事人可以...

发生劳动争议,有多种救济途径!

经劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用非诉讼方式解决劳动争议有什么好处呢?选择和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议,是最经济、最便捷的途径。选择劳动争议仲裁,还可能引发诉讼(一审、二审),时间长,耗不起。和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议有以下显著的优势:...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

(1)如非终局裁决,当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。(2)如为终局裁决,劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

和谐稳定的劳动关系不仅关系到每个劳动者和家庭的切身利益,也关乎整体社会发展和稳定。在五一国际劳动节到来之际,廊坊经济技术开发区人民法院为读者选取了一系列具有代表性的劳动争议典型案例,以充分发挥典型案例的评价指引功能,引导劳动者依法理性维权,促进用人单位依法规范用工,为构建和谐劳动关系提供更加有力的司法保障...

劳动仲裁结束后,公司拒绝支付怎么办

向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定：“第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”仲裁裁决书或调解书生效后，如果用人单位不履行...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

人民法院对劳动争议的妥善化解,不仅关涉劳动者合法权益的维护,更是与经济社会发展大局息息相关。为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值,最高人民法院此次发布六个劳动争议典型案例。这批案例主要有以下几个特点:一是贯彻以人民为中心的发展理念,更好满足劳动者对美好生活的向...