这10大类69种民事案件法院统统不受理!

《最高人民法院关于适用〈仲裁法〉若干问题的解释》第十三条第二款:“仲裁机构对仲裁协议的效力作出决定后,当事人向人民法院申请确认仲裁协议效力或者申请撤销仲裁机构的决定的,人民法院不予受理。”三、劳动争议案件采用“一裁两审”制,仲裁是强制前置程序,未经仲裁的,人民法院不能直接受理劳动争议案件。20.对于劳...

这15种情况劳动仲裁必输首发

13.只有录音证据的,仲裁必输。14.拿工卡,工牌,工装,名片作为证明劳动关系证据的,必输。15.请假未批就走人或不来上班,事后也不解释说明,提供病假条的,被辞退,仲裁赔偿金必输。

用人单位恶意增加工作量也是一种劳动侵权

对于用人单位明显不合理的超限工作安排,劳动者有权拒绝。对于用人单位以恶意增加工作量等手段变相裁员的做法,劳动者应在留存必要证据的基础上通过劳动仲裁、诉讼等法律途径积极维权,法院、劳动争议仲裁机构等则应依托事实和法律支持劳动者的合法合理诉求,兜住劳动维权底线,让用人单位承受负面的法律后果,侵权伎俩难以得逞。

打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!

当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或者送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动争议仲裁机构开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。

通过虚假诉讼逃废债?最高法:采取刑事等多种法律手段综合整治

仲裁过程中,双方进行虚假的劳动仲裁调解,致使仲裁委员会作出仲裁调解书。周某云又指使周某丽、陈某伟、李某鑫向人民法院申请执行上述仲裁调解书。后股东郑某向检察机关申请检察监督,检察机关发出检察建议,仲裁委员会撤销了上述仲裁调解书。2020年4月1日,法院作出罚款决定书,对周某云等五人予以罚款。

经营多年突然停业,员工被欠薪!此前还在大促销,几百人被欠课,家长...

一名教练说,他们也是周一下午开会时,突然收到老板通知门店要停业整顿,许多员工都“被离职”了,不仅工资没拿到手,在公司投的几万块的干股也要不回来(www.e993.com)2024年11月11日。“公司明确和我们说,没钱付工资了,我们打算去劳动仲裁。”卷款跑路构成欺诈!最高法明确几种无效的“霸王条款”...

辽宁省人民政府办公厅关于做好省政府门户 网站内容保障工作的通知

(十一)省劳动保障厅(8项)1、职业技能鉴定所(站)设立审批2、民办职业培训机构设立审批3、中等职业学校(技工学校)设立审核4、特殊工时制度审批5、职业介绍机构设立审批6、特种工艺单位招用未成年工审批7、劳动仲裁员资格考试认定8、中外合资职业培训机构审批(十二)省国土资源厅...

职场遇到这几种情况,说明你正在遭受冷暴力!如何应对?

如果冷暴力问题无法在公司内部解决,可以考虑寻求外部帮助,如劳动仲裁机构或专业的心理咨询师等。在必要时,法律手段也是保护自己权益的一种方式。8.考虑职业转变如果在现有的工作环境中冷暴力问题无法解决,且严重影响到自己的身心健康和职业发展,不妨考虑职业转变。寻找一个更具包容性和支持性的工作环境,重新开始。

微案例丨独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算

一、本案已经超过仲裁时效。理由是:企业应于职工2013年退休时支付独生子女父母一次性养老补助,自此时起开始计算仲裁时效,到2020年申请仲裁,已经超过仲裁时效。二、本案没有超过仲裁时效。理由有以下几种:1、本案不属于劳动争议,不适用仲裁时效。2、杨某某没有明确表示放弃该权利。3、某公司未将独生子女父母一次性...

知名公司IT经理入侵PR部门电脑被开除?涉事公司回应

目前,吴先生正在准备向有关部门申请劳动仲裁,同时,他认为公司的指控严重损害了他的名誉和职业声誉,他也准备向法院提起名誉侵权诉讼。公司回应:其多次违反公司规定,综合多种原因被开除记者了解到,德瑞医疗集团是全球知名的肾脏病医疗和护理服务提供商,也是欧洲最大的肾脏病服务机构,公司总部位于瑞典马尔默。发展至今,广...