工资有变!近期或将多两笔钱
根据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。??工资能...
小案事不小·小案不小办丨派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间...
“人身隶属性”是指劳动关系确立后,劳动者除向用人单位提供劳动外,必须接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度并服从其安排等;“经济隶属性”表现在劳动者通过劳动换取劳动报酬,用人单位要对劳动者支付劳动报酬;“组织隶属性”是指劳动关系存在期间,劳动者始终作为用人单位的稳定的内部成员,接受用人单位的指挥与管理...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
(1)如果签订的是劳动合同,就是劳动关系。按月正常发放工资的,“是否雇员”选择“是”,填写正常工资薪金报表。企业应按照“工资薪金”给临时工发放报酬,按照“工资薪金”代扣代缴个税,同时需要帮临时工代扣代缴社保。“工资薪金”个税执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。支付员工的工资可以造工资表发放,不需要员...
...离职经济补偿金一览表(2024年最新版)|工资|约定|用人单位|劳动...
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S(上)×1N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者...
合同无效返还规则:退回多发的工资报酬应否计算利息?
■说法:如何确定返还财产、价款、报酬及赔偿损失的具体方式民法典合同编通则解释第二十四条规定:“合同不成立、无效、被撤销或者确定不发生效力,当事人请求返还财产,经审查财产能够返还的,人民法院应当根据案件具体情况,单独或者合并适用返还占有的标的物、更正登记簿册记载等方式;经审查财产不能返还或者没有必要返还的,...
关于工时和加班,这些知识应知道
计件工资是按照劳动者生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式(www.e993.com)2024年9月7日。对实行计件工作的劳动者,用人单位应按照“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的标准合理确定其劳动定额和计件报酬标准。劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息...
人社部新规:新就业形态劳动者适用最低工资、工作时间将有上限
(1)报酬计算(2)服务时长(3)服务费用扣减(4)奖惩(5)平台用工合作企业服务(6)遭遇职场欺凌、骚扰4.新就业形态劳动者有权加入工会;5.新就业形态劳动者与企业发生纠纷,可申请人民调解,或劳动争议调解组织调解(注:假设为劳动关系);6.新就业形态劳动者调解不成或不愿调解的:...
标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制有何区别?
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。标准工时制加班费的计算公式:1、延时加班费=(工作日实际工作时间-正常...
五、国民经济核算(16)
GDP=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余3.支出法是从货物和服务最终使用的角度,衡量所有常住单位核算期内生产活动最终成果的方法。包括最终消费支出、资本形成总额、货物和服务净出口三部分。支出法核算公式:GDP=最终消费支出+资本形成总额+货物和服务净出口...
31省份最低工资调整出炉!你家那里涨了吗?
“最低工资标准”“企业工资指导线”“平均工资”,这三种经常见诸报端的“工资”和我们有什么关系呢?最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。