西宁市启动劳动用工法治体检活动
西宁晚报讯(记者晴空)为深入推进工会工作法治化,强化涉工法律日常监督,持续深化“法律进企业”活动和职工公益法律服务新就业形态劳动者专项行动,日前,市总工会对全市15家企业开展法治体检,助力企业理顺劳动关系,增强依法用工意识,切实维护保障职工合法权益,推动企业和谐发展。在对全市中小微企业调查摸底、组织动员的基...
新能源车企迎来用工高峰
其中,一线操作工最为紧缺,工作内容涉及运用辅助设备进行产品的简单装配。薪资水平方面,普通的一线操作工月薪约7000元,叉车、钳工等有一定技术要求的岗位月收入最高可超万元。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成刚对记者表示:“比亚迪的此次招聘规模较大,招聘普工的薪酬水平在郑州领先,这样的薪酬水平有利于吸引更...
企业不可避免的用工风险,“岗位外包”轻松化解!
现在的企业招聘,大多分为三种形式,一是校园招聘应届毕业生,二是社会招聘合同制员工,三是委托第三方招聘派遣制员工或者是采取岗位外包。而在这三种方式当中,岗位外包已经成为一种对于企业来说很重要、很常见的用工方式,而且不单单是私企喜欢使用岗位外包,即使是国有企业,在用工的时候也大多采取岗位外包的形式,这到...
...派遣员工工资被拖欠怎么办?——派遣单位和用工单位承担连带责任!
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位为用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位,支付被派遣劳动者劳动报酬的义务一般由用人单位承担,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,用人单位与用工单位承担连带赔偿责任。在此提醒劳动者,劳务派遣劳动者与以通常形式用工的劳动者在劳动合同签订、实际用工...
事业单位转企的十个核心劳动问题
首先,一套包含上文诸多细节的劳动用工制度将作为双轨改劳动用工后的主要管理依据,如薪酬与考核制度、考勤与休假制度、保密与知识产权制度、离职与退出制度;其次,为制度提供补充及解释的文本性工具将直接决定管理规则的落地流程与可执行程度,如劳动合同、岗聘协议、保密与竞业限制协议、加班审批表、解除劳动合同协议...
劳动合同签订在哪些情况下是无效的?该如何正确签订?
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(www.e993.com)2024年9月10日。企业应该如何正确签订劳动合同?劳动合同实则也是分的很细的,其中主要是有三种签订情况:一、初次和公司签订劳动合同;二、还在试用期期间的劳动合同的签订;三、和公司劳动合同到期了续签的情况。
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许芹:在劳动关系建设方面,总结来说就是更加务实,直接贴近源头、解决问题。如依托街镇、园区、企业开展劳动用工普法,成立街镇争议调解中心,组建以街镇调节组织为主、行业、企业调节组织为补充的调节工作网络。通过比较柔性的多元解纷机制,把大部分的劳资矛盾在街镇层面得到化解。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?明确了!支付劳务费5大...
大多数公司基本上都会有临时工、实习生和试用期的员工,这些用工企业到底给交不交社保呢?1、临时工分为三种情况:①签订劳动合同,定期发放劳动报酬。已经签订了劳动合同,那肯定形成了雇佣关系,是一定要缴纳社保的。②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的。
关联公司混同用工,劳动者可诉求其承担连带责任
2.劳动者先后与原公司、新公司签订劳动合同,但其在原公司工作期间,新公司就为劳动者发放工资、缴交社保,且原公司、新公司的工商注册地址相同,新公司的股东系原公司的董事,因此法院认定原公司、新公司系关联公司,且对劳动者存在混同用工,原公司应对本案的支付义务承担连带责任。
张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构
吞吐是用工算法最为复杂和不透明的部分,是开发者在输入和输出之间进行的分析,主要有三种类型。第一种是描述性分析,主要用于分析过去发生的事情如何影响当下,比如,算法收集骑手行进路线、出现方位、聚集频率、上线时间等历史数据来监控劳动者是否继续保持工作热情。第二种是预测性分析,其根据历史和实时数据预估算法输出的...