法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。03工资应当在什么时间支付？根据《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）规定，工...

明年起,春节和劳动节各增1天!法定节假日工资怎么算?

具体来说，计算公式如下：加班工资=正常工作日工资×300%这里需要注意的是，“正常工作日工资”是指员工在正常工作时间内应得的工资。今天以月薪制员工举例，可以通过将月工资除以21.75（即一个月平均工作天数）来计算每日工资。例如：小张月薪为6000元，则其每日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果小张在国...

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

工资需要花时间统计和核算,越大的公司工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15日发上月的工资。此外,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。全国工资发放时间标准1.北京市:每月向劳动者支付一次工资。《北京市工资支付规定(2007修订)...

2024年工资发放时间标准!

工资需要花时间统计和核算,越大的公司工资核算量就越大。因此,企业普遍的做法是15日发上月的工资。此外,有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资;部分公司为了节约成本让资金的流转更快,选择更晚发工资。全国工资发放时间标准1、北京市:每月向劳动者支付一次工资。《北京市工资支付规定(2007修订)...

揭秘基本工资的奥秘,从月薪制到计时工资,一文读懂!

第二步,如果需要计算小时工资,我们可以用这个公式:小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。同样以6000元的月工资为例,你的小时工资就是6000元÷(21.75天×8小时)=34.48元。现在,你是不是已经对月薪制下的基本工资计算有了清晰的认识呢?

关于工时和加班,这些知识应知道

一是,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬(www.e993.com)2024年11月28日。二是,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,...

优环境 惠民生 人社政策知识库

95.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?4999.养老保险的缴费比例是多少?50100.失业保险制度的覆盖范围是什么?50...

2023甘肃酒泉肃北县公安局招聘交通管理类警务辅助人员公告(20人)

被聘用人员试用期为3个月,实行月薪制,试用期发放基本工资3400元。按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定与用人单位签订劳动合同,实行合同化动态管理。试用期满后薪酬按照《肃北县公安机关警务辅助人员薪酬管理实施办法(试行)》发放,薪酬由基本工资、工龄工资、层级工资、岗位工资、绩效工资、值班补贴六部分构成,按...

为什么欧美国家工资是“周薪制”?而我国的工资是“月薪制”?

而这三种的薪资方式又是以月薪为主的,据说有以下这2个原因。首先就是月薪制变成周薪制的话,它的成本是非常大的,小型企业的话还好,但是大型的企业就不一样了,因为一家大型的企业,人数大多肯定都是上万的人了,想要改变成周薪制成本太大,因为人事要负责以前4倍的工作-量。

农民工工资发放将实行“月薪制” 2019年要求全覆盖

周孝正:“对农民工实施月薪制,这是最起码的要求,必须得做到这一点。像工程款的问题,都可以通过制度性的安排来解决。可持续发展的关键就是“信”,这个“信”包括个人的信用、单位的信用、社会的诚信、一般企业的信用、自然人信用,就是不许拖欠工人的工资”。