“视为职工自动辞职”约定因违法而无效

《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,法定解除劳动合同的方式有三种:协商解除劳动合同、劳动者申请解除劳动合同、用人单位解除劳动合同(过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员)。而A公司与L签订的劳动合同中约定:“如因用工单位原因,将乙方退回甲方,合同如未到期,甲方通知乙方回甲方公司报到,继续履行劳动关系,乙方...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

再次,劳动合同法第八十二条规定用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向其支付二倍工资。其目的是督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同,履行法定义务,以充分保障劳动者的劳动权益。本案中,加工站在设立前即与张某签订了合同,并且该站设立成功后,相应权利义务由该站承担,本案合同的签订时间并不影响加工站已与张...

丹化科技: 公司章程(2024年6月25日修订)

??????第九条??????????公司全部资产分为等额股份,股东以其认购的股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。??????第十条??????????本公司章程自生效之日起,即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的具有法律约束力的文件,对公司...

如何区分工程款支付中的“附条件”和“附期限”条款?

《三方协议书》中对付款期限“甲方持有的地块达到开工建设中期时(三层建完时),结清剩余款项”的约定并不明确具体,应视为当事人对履行期限约定不明。《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第四项规定:“履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时请求履行,但应当给对方必要的准备时间。”故原告要求...

超详细!人社部门印发劳务派遣合规指引(2024)

被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;7.设立子公司、分公司等情况...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;7.设立子公司、分公司等情况...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗?

（一）规范基础：一个法律条文、一个规范性条文、一个指导案例1.劳动法中可作为认定隐蔽劳动关系的规范基础我国虽尚未以成文法的形式对劳动关系作定义，但《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，从法律层面上确认了劳动关系建立的标准不在于“订立书面劳动合同”，而在于“用工”...

劳务合同起纠纷 快审快结解民忧

法院经审理认为：劳动者获得相应报酬是劳动者的一项基本权利。本案事实清楚，债权债务关系明确，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，原告庹某的诉讼请求符合法律规定，法院予以支持。最终，判决被告罗某在判决生效三日内向原告支付劳务费45550元，如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老...