【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评
因此在筛选环节,会有能力测试(不仅要看个性特质测评中的倾向,还要考评实际的能力);还会包含价值观测评、心理健康测评,其用意是不仅仅要考评拿到成果的能力,还需要考评拿到成果的方式(价值观)、稳定性和风险控制(心理健康)。而在选拔环节,评鉴中心就是采用多种方式方法来校验,而工作模拟更是直接创建了类似...
MBTI咋成了找工作的一环?
而另一方面,陈正昕也觉得在求职时无需将性格测试看得太重,MBTI测试虽然看起来披着科学的外衣,但本质上和星座性格分析、血型性格分析没有太大的区别,都是运用了“巴纳姆效应”,给人一些似是而非的解释,“当你发现确实有一两个情况与你相符时,你就会不自觉地将自己套进其他的描述,但其实这些描述之间并没有什么关...
孩子得了抑郁症之后,一个家庭的治疗「实验」
测评的题目来自国际通用的量表,涵盖性格、应对问题的方式、婚姻质量、养育孩子的方式等,采用打分制,如果最终得分不在正常范围内,意味着父母的性格或行为模式可能存在偏差。量表并不能直接用于诊断,只作为医生问询的辅助。门诊的十多分钟,李艳主要用来和父母聊,「跟孩子谈什么?(很多)孩子是替父母生病。」但她强调,除...
我去盖洛普做了优势识别测评 发现这比性格测试高级得多
“隔一段时间去做结果肯定会有变化,原因有两点,一个是你自己的状态、想问题的方式还有做事的动机可能有细微的调整,还有一个就是测试环境。”Kelly解释道,“这个变化的幅度不是那么明显,大多数人其实都是前面10项相对稳定,但会有调整。”但Kelly表示,不会建议咨询对象反复接受测评,而即使是你有两份结果不同的测评...
性格测试爆火,青年找寻真我?别让测试结果禁锢自己
参与测试者将在一连串判断题中被划分为外向“E”或内向“I”,实感“S”或直觉“N”,思考“T”或情感“F”,判断“J”或感知“P”。最终由4个字母排列组合形成16种性格。比如“ENTP”代表好奇心旺盛的辩论达人、“INTP”则是内向理智的逻辑学家等。目前,以MBTI为代表的性格测试已成为新的流量密码。在微博,与...
连挂两次华为性格测试,我的性格就那么糟糕吗?
Q3:如何准备性格测评?A3:知己知彼,百战百胜(www.e993.com)2024年10月18日。如果一定要说有什么方法,就是在从心的基础上尽量向企业的价值观靠拢。在进行性格测试之前,要充分了解企业的价值定位和取向,然后向哪一方面回答。也就是说,投其所好。比如说,华为看重的是员工的诚实度,题目其实是测谎题目,要注意前后一致;...
求职过关斩将,没想到最后败给了“性格”,这是怎么回事?
“性格是看不见的东西,在不理解测试目的、测试工具的理论基础和适用范围的情况下,很容易在识人选人时误用测评技术。”因此,性格测试对HR提出了更高的测评理论和技术要求。开展测评前要深入学习相关的测试理论、技术与案例,这样才能在招聘中结合更多有关候选人信息进行正确判断。专家应警惕就业歧视倾向“从血型到...
风靡社交网络的MBTI测试,究竟是科学还是玄学?
例如,大五人格测试可以测量一个人接受新事物的开放性的高低程度,做事情严谨负责任的程度,人际友善亲和的程度,根据这些综合预测具有什么样性格的人倾向成为创业者。“好用的测试”处于中间地带,测评的内容通常包含了人格中不易改变的元素,但也有一些可以改变的部分(例如价值观或者兴趣偏好类的内容,容易随着不同的场景...
你的性格像哪种动物?测测你的隐藏魅力
现在,武志红心理X看见心理以客体关系理论雏形,结合卡伦·霍妮的精神分析理论、荣格人格原型和九型人格理论,研发出动物性格测试。希望帮助你了解自己的动物性格,摆脱内外拉扯的束缚,成为真实的自己,绽放绚丽多彩的生命活力。测评将从以下几个方面给予你帮助:...
山东省“人才引进”综合测试(结构化面试)备考指导
二、结构化面试打分表结构化面试经典作答1.如何处理与同事(领导)的分歧?第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也...