光大保德信中证500指数增强型证券投资基金2023年年度报告

97000338潍柴动力73,500.001,003,275.000.2598603517绝味食品34,000.00913,240.000.2299600519贵州茅台500.00863,000.000.21100600580卧龙电驱73,100.00857,463.000.21101002203海亮股份68,700.00766,005.000.19102002531天顺风能62,700.00727,320.000.18103002563森马...

现场打分,犀利点评!潍柴集团举行领导干部述职会

1月1日至2日，正值元旦假期，山东重工集团党委书记、董事长，潍柴集团董事长谭旭光主持召开为期两天的潍柴集团领导干部述职会，针对88名正部级及以上领导干部的汇报，现场打分、实时公布评分结果。“主考官”谭旭光结合具体的业务，进行了犀利的问询与深刻的点评，并对全体领导干部提出要求。以下是潍柴集团官网发布的谭旭光...

给潍柴打打分!潍柴售后服务和后市场干得怎么样?

11月21日,潍柴2024商务大会服务分会、后市场分会在山东潍坊隆重举行,来自全国各地的约600余名合作伙伴参与了本次盛会。2023年,潍柴在服务领域取得非常优异的成绩,通过协同渠道夯实基础服务,急用户之所急,服务满意度稳步提升。售后服务满意率整体提高5.3%。高水平的服务能力助力潍柴在2023年取得了优异的成绩,也为客户...

我用人我“打分”!山东省首批企业技能人才自主评价试点落地

齐鲁网·闪电新闻10月12日讯10月12日,闪电新闻记者从省人力资源和社会保障厅获悉,山东省首批企业技能人才自主评价试点已落地。由省厅组织开展的首批试点企业遴选备案工作,经专家评审、现场评估和公开公示,确定了兖矿集团有限公司等34家企业为山东省企业技能人才自主评价试点单位。这意味着,技能人才评价权将“放”给企业。

谭旭光:潍柴存在的风险,高管中没有一个人能说出来

这是我对中层干部的总体评价。大家的打分评价结果都在这里,当然这个结果肯定也不全面。有些人会说,会说也得有新思路;有些人会干不会说,不会说至少也要会写。二、对高管团队的评价基本的概念就是,高管干了部长的活儿,部长干了副部长的活儿,都没说清楚。

谭旭光:不要以为在潍柴“混官”这么容易

这是我对中层干部的总体评价(www.e993.com)2024年11月20日。大家的打分评价结果都在这里,当然这个结果肯定也不全面。有些人会说,会说也得有新思路;有些人会干不会说,不会说至少也要会写。图片来源:潍柴集团官网二、对高管团队的评价基本的概念就是,高管干了部长的活儿,部长干了副部长的活儿,都没说清楚。

谭旭光主持潍柴80后部门负责人考察测评,不适应岗位的当场降职...

记者了解到，专题会议现场一共有34名80后干部围绕集团2025战略作工作思路汇报，汇报结束后接受问询、评价打分。潍柴动力官微表示，这是一次开放式的干部考察测评，多维度考察了80后部门负责人的业务驾驭能力。评委团由高管、相关业务中层干部组成，点评犀利，互动热烈，评分结果现场公布，并当场对不适应岗位的干部予以降职...

谭旭光:让全世界都知道中国有一个潍柴

卡车之家原创8月6日,在潍柴集团80后部门主要负责人专题会议上,谭旭光表示:让全世界都知道中国有一个潍柴!此次会议室对34名80后干部的考核,这些干部围绕集团2025战略作工作思路汇报,并现场接受问询、评价打分。作为主考官,谭旭光对全体80后干部提出三点要求:...

2012年度中国汽车企业 投资价值评价报告

(三)经营管理水平评价对汽车产业上市公司经营管理水平的评价,仍以上汽集团为第一,江铃汽车和宇通客车分列第2名和第3名。经营管理水平处于4A级别的只有上汽集团1家。汽车产业上市公司投资价值评价-经营管理水平(四)核心技术评价汽车产业上市公司核心技术方面,排在首位的是潍柴动力,其次是上汽集团,第3名是江淮汽车...

潍柴:素质体检引发人员大调整

“离岗巡视人员就像篮球场上坐板凳的替补队员,他的存在对巡视单位干部也是警示激励。”潍柴董事长谭旭光表示,根据干部素质体检发现的短板或弱项,本着缺什么补什么的原则,企业将有针对性地安排培训。被“优化”的干部反应如何呢?从他们提交的申述报告来看,基本都认为考评是公正公开的,评价是客观的,愿意服从安排,其中一...