郑大二附院:让医生有尊严 变革出红利--健康卫生频道--人民网

医生曾沉湎于旧有的辉煌河南省医院等级评审委员会夏祖昌主任委员在郑州大学第二附属医院三甲评审反馈会上宣布该院顺利通过评审郑州大学第二附属医院所属的金水区,聚集着5所大医院,医疗资源相对集中,市场竞争日趋激烈。而该院占地面积只有24亩,地域狭小,拥挤不堪,已丧失发展空间的优势。与此同时,该院的就诊患者人数...

...医生Copilot销售模式包含独立软件和AI插件,价格将根据医院级别...

目前，该产品一般有两个销售模式：一、以独立软件的形式进行售卖。二、以Hi-HIS的AI插件的形式，一体化销售。公司将根据客户的医院级别、规模和AI相关业务需求等因素，进行综合定价。本文源自：金融界AI电报作者：公告君

李玲教授呼吁要给400万医生“体面收入”,终于要愿望成真了

医疗服务价格和药品不一样，药品可以全国集采统一定价，咱们国家太大了，不同地区不同等级的医院，医疗服务价格不可能会统一。具体怎么定价？定价有没有标准？都是一堆的问题。最后一个改动，明确要提高医生的待遇。完善公立医院的薪酬体系，要落实“两个允许”，一个允许是医疗卫生机构突破现行事业单位的工资调控水平。

...不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接下来该怎么走?

年薪基数不再区分医院等级,全部按医务人员职称核定基本年薪,促进更加公平合理,推进分级诊疗,落实全方位健康管理。基本年薪总额核定标准:(1)主任医师基本年薪30万元,副主任医师基本年薪25万元,主治医师基本年薪20万元,住院医师基本年薪15万元;(2)技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定;(3)护师类...

被前妻举报的违纪医生,在另一家医院上岗了

武汉市第六医院（江汉大学附属医院）官网显示，该院创建于1952年，是集医疗、教学、科研、预防、保健等功能于一体的综合性三级教学医院。该院官方微信公众号近日的一则消息显示，汤志刚接受了医院的“大咖专访”。专访信息透露，其已入驻医院工作半个多月，职位是肝胆胰外科主任。4月12日，武汉市第六医院肝胆胰外科...

医院设立红包“先收后退”制度,该鼓励吗?作为医生,您怎么看?

实际上,将红包先收后退的不止湛江某医院(www.e993.com)2024年11月6日。据此前新闻报道,在无锡某医院、内分泌诊疗中心、医院心脏中心、消化病诊疗等科室经常会遇到患者送红包遭医生拒绝的事情。有的是在僵持不下的情况下,为消除家属对手术治疗的顾虑,让家属安心,暂时收下红包,待家属离开后,再将“红包”交到住院收费处或还给康复后的患者。

不管你在哪家医院,这份医生的专属福利你都可以拥有

答:如果您所在的全科诊所的话,选D方案就可以,如果是医院级别的话,您选择A方案就可以。如图所示:6问:非责任或技术事故,仅仅因为患者依从性差造成的重大伤害,法院一审判次要责任,这种情况如何寻求法律援助,第三方保险是否都支持全额理赔?答:这个保险的保险责任里是有医师过错导致三者受损,如果法院判断没有显示医师...

过劳工作、医闹频发 印度医生如何成为“高危职业”

尚利今年24岁,是印度一所大学的本科生,目前在西孟加拉邦首府加尔各答的一所公立医院实习。一起恶性事件打破了尚利原本平静的实习生活。8月9日,一名31岁女实习医生在加尔各答一所医院遭奸杀。尚利向澎湃新闻(thepaper)表示,自己与这名实习医生就在同个城市的不同医院工作。他怎么也没想到,这名已连续工作36...

薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?

内容来源自《中华医院管理杂志》很大一部分科室的绩效二次分配,运用的是「多劳多得+职级高低」的朴素原则。比如济南市三甲医院血液内科医生罗一用表示,自己所在医院很多科室就是按照实际工作量来分,有的科主任比较注重科研,会对有项目有文章的同事进行激励,但不会动摇按劳分配的基本原则,「科室内部的分配还是比较透...

国家卫健委:这类医生,实行年薪制!主治 20 万、主任 30 万,能实现吗?

公立医院的等级一共分为三个,根据医院等级确定书记(院长)年薪基数。此外,根据医院特殊贡献还会给予额外奖励,最高可上调年薪基数20%,如医院总承担改革试点任务等。二是参照相关人员薪酬水平设立合理的倍数区间,如海南省。总体来看,各地区在确定院长年薪参考倍数时,主要设定在2~4倍区间内,通常参照的是中级或副...