何为劳动纪律、如何适用?这段说理被法院频繁引用

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;”本案中,L2020年7月13日至15日连续旷工三天,本身即为严重违反劳动纪律的行为。劳动纪律是劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。一切共同协作的社会生产过程,都...

苗静:《国有企业管理人员处分条例》重点条款解读及用工合规建议

比如,国有企业可考虑在规章制度和劳动纪律中明确规定,员工若因违反《条例》规定而被作出“开除”处分决定的,此行为将被视为严重违反用人单位规章制度及劳动纪律,企业有权依照《劳动合同法》第三十九条的规定单方面解除劳动关系。这样国有企业在处理管理人员违纪行为时可以直接引用规章制度和劳动纪律的规定进行操作,提高了...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

用人单位可以解除劳动合同的情形有:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等情形。用人单位违法解除或终止劳动合同的后果是什么?用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动...

学习贯彻纪律处分条例

对违法犯罪的党员按照规定给予党纪处分,是对党的纪律处分工作原则中“执纪执法贯通”要求的具体化,体现了党内监督和国家监督的内在一致性和互补性,有利于推动综合运用党纪、国法规定的措施形成惩戒合力。根据《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《条例》),对于党员犯罪的如何区分不同情形追究党纪责任?程序要求是什么?党员...

公司能否以“表现不好”,严重违反劳动纪律为由辞退员工?

第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。二、程序符合因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡，从而保证规则正当与法的可预测。三、内容...

在工作群“怼”领导,被以“严重违纪”开除,法院这样判→

属于违法解除,应支付赔偿金一审法院审理认为,公司对李先生所作的两次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。公司不服,向上海市第二中级人民法院提起上诉。上海二中院同样指出,对于劳动者是否违纪及违纪是否严重,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或...

损害商业信誉、商品声誉,非国家工作人员受贿罪案例警示

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

“误入”女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院...

《劳动法》第二十五条中规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求,即便在用人单位规章制度未作出明确规定,劳动合同中亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律或职业道德的,用人单位仍可依据相关规定行使解除权。

以案说法 | 损害商业信誉、商品声誉罪 非国家工作人员受贿罪

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

员工手册效力不明 辞退旷工职工违法?

一审法院认为，本案争议的焦点是变速箱公司解除与李某的劳动合同是否违法。首先，变速箱公司用于认定李某严重违纪的规章制度是指《员工手册》和《纪律及处分制度》，而变速箱公司并未提供上述规章制度已按照劳动合同法第四条规定的经过民主程序制定，以及已将其公示和向李某告知的相关证据。因此，变速箱公司提供的单位...