“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在校园招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,更有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。图源:16personalities以较为流行的MBTI性格测试为例,美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲,以心理学家荣格...

pdp性格测试精确度提升至98%!

PDP是一个进行人才管理的专业系统,能够帮助人们认识与管理自己,帮助组织做到“人尽其才”。PDP根据人的天生特质,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。PDP因为采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称,分别为老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型五个类型,所以很容易...

PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略

PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略一、什么是PDP测评?所谓PDP测评,全称为ProfessionalDyna-MetricPrograms,中文意思为行为特质动态衡量系统,是一种用来衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。它基于人的天生特质进行评估,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、...

性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子

一个再明白不过的道理是，当性格测试测出的结果不准了，性格测试就不再适合做招聘的准入门槛了。在激烈紧张的笔试面试环节，好不容易筛出了专业过硬的人才，却被并不准确的性格测试挡在公司大门之外。留住的，可能是虚假答题的所谓性格适配型人才；刷掉的，可能是一些当时心境暂不符合岗位预期的诚实员工。这对公司是...

网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...

还要求求职者做性格测试。近日,有人在社交平台分享了自己因性格测试结果不合格,错失心仪岗位的经历。引发了关于“招聘性格测试”的大讨论!性格测试在职场中颇为盛行目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。

面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?

近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求(www.e993.com)2024年11月4日。以较为流行的MBTI性格测试为例，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

莫让性格测试成为就业“绊脚石”

以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的...

快快评|没有标准答案的性格测试,怎能成为招聘“标配”?

性格测试是否科学,结果准不准,可不可信……人们的态度不尽相同,但当这股风刮到招聘圈,画风就变了。近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到。为什么企业青睐性格测试?一家大型企业人力资源负责人认为,企业招聘...

性格测试不应成为企业招聘的硬性指标丨时评

有求职者质疑其不科学、不公平,但一些企业认为,性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质,提升招聘效率。(6月17日《工人日报》)近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业甚至还提出性格测试不通过一年...