国企公开竞聘的现状与隐忧
2011年4月21日 - 搜狐
竞聘上岗是解冻国企“干部能上不能下”、盘活企业人力资源的有效手段,实现人力资源的优化配置,NormStar(诺姆四达)研发的以人才测评理论和技术为核心,包括了人才标准、人才评价、人才发展三大体系的新型人力资源管理模型,是解决企业人才问题的三个关键因素。引入第三方测评机制是未来国企竞聘上岗的趋向,第三方测评机构将帮助...
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竞聘上岗是解冻国企“干部能上不能下”、盘活企业人力资源的有效手段,实现人力资源的优化配置,NormStar(诺姆四达)研发的以人才测评理论和技术为核心,包括了人才标准、人才评价、人才发展三大体系的新型人力资源管理模型,是解决企业人才问题的三个关键因素。引入第三方测评机制是未来国企竞聘上岗的趋向,第三方测评机构将帮助...