人社部就《劳务派遣暂行规定》有关问题答记者问

答:被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。一类是,被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。另一类是,用工单位以《暂行规定》第十二条规定的...

中国人太有才!搞个劳务派遣中介压榨员工,把钱给中介也不给员工

而在外包模式下,企业会直接与外包公司签订合同,并将部分劳动力交付给外包公司进行统一管理。而外包公司则通过劳务派遣等方式,将员工派遣到各个用工单位进行劳动,并从用工单位那里获得相应的报酬,再从中扣除一部分作为管理费用后支付给员工。但是在这个过程中,虽然企业可以通过外包模式提高效率降低成本,但是也导致了员...

劳动法问答|外包员工如何应对待岗危机?

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。再者,劳务外包并非法外之地,仍受到严格的约束和管控。

名为外包实为派遣劳动者发生工伤由谁担责?

而劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用人单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。本案中,某设备加工公司与某劳务公司签订过《劳务外包合同》,陈某与某劳务公司签订过《劳动合同》,但是,事实上,某劳...

企业从集团总部借调了几个人员帮忙,需要支付集团总部的费用,如何...

劳务派遣同劳务外包最大的区别在于:劳务外包的核心是劳务工作,劳务派遣的核心是人。1、劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员,只能就结果进行验收检查,也就是说劳务外包公司要就结果承担责任;2、而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作,但结果如何派遣公司并不对结果承担...

劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1.经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可(www.e993.com)2024年11月8日。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2.要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。

劳务外包后就无任何后顾之忧了吗?

B劳务公司持有劳务派遣许可证,拥有劳务派遣资质且在我市存在分公司C公司。黄某于2019年7月与B劳务公司签订了一份为期两年期限的劳动合同,被安排在A公司工作。A公司将厨房业务外包给B公司管理后,仍由A公司直接管理包括黄某在内的“外包员工”,包括规章制度、考勤、请销假等,现场也并无B公司任何管理人员,工资由A...

尽快实行同工同酬,同岗同酬:打破外包与劳务派遣的界限

外包和劳务派遣工的存在,一方面可以帮助企业降低用工成本,提高运营效率;另一方面,也为劳动者提供了更多的就业机会。然而,这种模式也存在明显的问题。首先,外包和劳务派遣工的待遇通常低于正式员工。其次,他们的工作稳定性较差,缺乏长期的工作保障。最后,他们的权益保护机制不健全,容易受到不公平待遇。

银行为何要亲自下场搞催收?|钛媒体金融

在招聘网站和社交媒体上,相关招聘信息也为数众多,且大多在标题中强调“非外包/非派遣”。钛媒体App在社交媒体上发现,某家消费金融公司招聘“心理学催收”方向岗位,要求“心理学相关专业,具有复合专业背景优先,硕士以上学历”,岗位职责包括“参与跟进催收数字化建设项目”等等。

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