替赔1亿还没翻车?又一带货巨头,拜师胖东来,想收割山姆中产
简而言之,就是要开一个升级版的“山姆超市”?然后是胖东来员工。辛巴想要学习胖东来,不是不可以,就是能不能坚持而已?在暴利面前,很少人能扛的住诱惑,尤其是老板有钱,甘心把钱分给员工以及股东,这也是不是常人能做到。网红或者知名带货主播,确实是有一定的粉丝基础,然而线上的粉丝,和线下的顾客未必...
直播带货没前途?辛巴拜访胖东来,正式进军超市!
“取经”胖东来不一定成为胖东来“取经”胖东来,不能只学微观的服务、装修、电子价签等等,但对商品结构、供应链、单品管理能力等等搞不清楚。胖东来的成功,不能以结果倒推,要清楚,前者只是加分项,但后者——商品结构、管理方式才是胖东来的“内力”。第一,于东来作为老板,以人为本,立志高远。作为掌舵...
胖东来,真要开遍全国了?!
毕竟,一分钱一分货这个道理,大家都明白。胖东来的绝招,也是以品质取胜,便宜大碗的东西有,但是不是最最最主要的。插句嘴,也就是价格和品质配得上,大家也愿意为它买单,从而保证了胖东来的现金流,最终保障了胖东来的员工福利,可以对员工相当“大方”。钱,是底气。当然,这还是得看老板格局。因为有些老板自己...
胖东来员工星级评定方案【收藏学习】
80分80分80分一星80分二星90分80分二星80分三星95分90分三星90分90分90分(1)实操理论:a、实操理论成绩-日常考核两个月平均成绩,取最低成绩为最终星级b、实操理论考核四个月一次,共2次考核完毕;分别是:3月-6月/7月-10月。每次考核时间为第四个月的23-24日中午,11:30-1...
纪实居然之家董事长痛批胖东来:资本把钱分给员工这违背现代商业
而于东来是真正做到了企业与员工共赢的局面,真正做到了和员工打成一片的场景。两人生平经历本就不相同,自然思维逻辑也大不相同,于东来可以真的是良心企业家。而汪林朋自己认为自己不会发钱分给员工的小人之心,就认为真有这样的人,就是作秀虚假宣传蹭流量。胖东来员工福利胖东来的员工福利待遇,真的是一般民营...
胖东来第二家“郑州分胖”今日迎客,第三店马上安排!
8月7日,胖东来帮扶调改的第二家“郑州分胖”——永辉超市郑州瀚海海尚店,在经历了21天的调改后以全新面貌开门迎客(www.e993.com)2024年10月10日。上午9点,记者来到瀚海海尚广场,虽然超市9点半才开门,但已有不少消费者在排队等待。“我就在附近住,七八点都过来了,就想看看我们郑州的‘胖东来’。”赶了个大早的陈阿姨排在了队伍前端。
第二家胖东来“郑州分胖”试营业!第三家明日启动调改
第二家胖东来“郑州分胖”试营业8月7日上午9:00,在郑州永辉瀚海海尚店门口,准备前来一睹永辉超市调改后真容的消费者排成了长龙。与郑州永辉信万广场店恢复营业时顾客全天排队的盛况不同,当日在超市开门后,便没有更多排队等候的顾客。根据此前永辉超市发布的告示,郑州永辉瀚海海尚店的调改工作于7月17日正式...
胖东来将95%的利润分给员工,保洁员月工资8500元, 最高可拿50万
在胖东来看电影,如果顾客认为电影不好看,胖东来还给退50%的票钱。打开网易新闻查看精彩图片就算是三年前买的被单,拆封后发现一个小问题,也可以退换。另外,胖东来还设置了免费的休息区,免费提供饮用水,洗手间免费提供皮筋发卡和护手箱。免费存车、免费提供修车工具,免费手机充电、免费锁边、免费熨烫等等,服务...
胖东来创始人:首先要活成一个真的人
就像胖东来的很多自有商品在家(指胖东来)里面一下子就能卖没了,比如这个啤酒,但帮扶之后,胖东来至少要拿出50%的配额,分给步步高和之前的12家企业,现在加上永辉,可能又得拿出20%、30%。我觉得就算拿出100%,也很有价值,可能一年少挣了1个亿,但是唤醒了千千万万的企业家走向美好,这个价值不是一万个亿、十万...
胖东来于东来:一年挣50万,留25万就够了,剩下25万给员工涨工资...
在分享中于东来建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。