阿里Qwen2技术报告翻译:最强开源大模型是如何训练的?

第2.2.3节报告了不同模型大小的详细KV头配置。-双块注意力与YARN:为了扩大Qwen2的上下文窗口,我们实现了双块注意力(DCA,An等人,2024),它将长序列分割成可管理长度的块。如果输入可以在一个块中处理,DCA会产生与原始注意力相同的结果。否则,DCA有助于在块内和跨块之间有效地捕获相对位置信息,从而提高长上下文...

阿里改革,再无 P8

阿里的P序列原本也分为三个小层级：P-、P、P+，即同样是P7，也有P7-、P7和P7+之分，这主要体现在薪资和年终奖上。然而，从职级角度来看，三者均为P7，并无高低之分。因此，无论是P7-、P7还是P7+升至P8，其难度均相同。但如今情况已发生改变，P7被细分为23、24、25三个层级，即P7-对应23级，P7对应24级...

阿里林俊旸:大模型对很多人来说不够用,打造多模态Agent是关键

在长序列方面,目前我们看32K长度上的表现是比较稳定的,有些模型Size甚至可以通过外推的方式推的更长,接下来的版本也会有更长的上下文窗口。我们除了做简单的大海捞针的实验之外,也对一些针对序列评测的榜单做评估,发现我们的Chat模型在长序列方面,是可以做一些使用方面的东西。下一个部分就是常说的Post-training,...

飞猪飞向阿里“边缘”,不得不变

在今年上半年阿里“1+6+N”全新组织架构调整中，飞猪又被划分到“N”序列下，这意味着飞猪它并不在6大核心集团之列，地位可谓每况愈下。这种调整对飞猪来说十分被动，毕竟它一直都服务于集团的全球化战略。在线旅游的路线之争2016年10月，阿里把之前的“阿里旅行”升级为了飞猪，进一步拔高在线旅游业务的战略地位...

腾讯、百度、阿里产品经理模型解读

阿里产品等级划分:职级体系:阿里巴巴采用了双序列职业发展体系,包括纯技术以及管理两条路径,其中技术序列(P序列)分为14级,从P1到P14;管理序列(M序列)同样分为10级。非管理岗职级分为10级,需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这是阿里巴巴集团占比最大的级别。

Hugging Face剧透:阿里通义千问下一代Qwen2来了?

在transformers模型中，注意力（Attention）机制是一种计算方式，它允许模型在处理输入序列时考虑不同位置之间的依赖关系，并动态地分配对输入的不同部分的关注程度(www.e993.com)2024年11月26日。Transformer的核心是自注意力（Self-attention）机制，尤其在自然语言处理任务中发挥着关键作用。而自注意力可以被表示为每个输入位置的词嵌入会被映射到三个...

蚂蚁追随阿里进行“去P化”职级改革,大厂人晋升更难了吗?

据《中欧商业评论》报道,MP体系起源于职涯地图(CareerMap)方法论,该体系首先按照工作属性的相似程度把岗位进行分类,其次是将各个通道根据工作对任职者能力的要求进行层级划分。早在2004年,阿里就引入了P序列的职级体系。一直以来,大厂职级不仅是员工能力和薪资的证明,也是其跳槽、晋升的关键参考指标。但“去P化”...

HuggingFace剧透:阿里通义千问下一代Qwen2来了?

在transformers模型中，注意力（Attention）机制是一种计算方式，它允许模型在处理输入序列时考虑不同位置之间的依赖关系，并动态地分配对输入的不同部分的关注程度。Transformer的核心是自注意力（Self-attention）机制，尤其在自然语言处理任务中发挥着关键作用。而自注意力可以被表示为每个输入位置的词嵌入会被映射到三个...

小红书向无效“内卷”动手:取消职级体系

1、取消专业R序列职级;2、取消虚线小组长L0;3、管理层直接由组织任命。R序列是小红书内部的专业职级,相当于阿里P序列或者百度TPU序列。根据目前职级对标情况,小红书R5大概对标字节2-2、阿里P6+到P7,腾讯9,快手E9;R6大概对标字节3-1,阿里P7到7+,腾讯10,快手E10,其余职级,以此类推。

互联网大厂职级&&薪资一览表

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线,即管理者路线M序列=管理岗,从M1到M10。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里...