央企地产股首家,招商蛇口宣布大手笔回购提振信心
通常而言,股票回购后通常有两种主流的处理方式,一种是用于员工激励,另一种是直接注销。招商蛇口选择了注销式回购,这种方式的直接结果是减少流通股数量,剩余股东的持股比例会因此相对增加并增强了股东权益,能够使到上市公司每股收益与投资者权益得以提升,有助于稳定股价。对此,投资者也普遍认可。在互动交流平台上,多数...
培训,上岗,央企员工凝“新”聚力!
进入资产财务部,部门为新员工制定了全面的培训计划,主要包括三个内容:一是部门新员工专业培训;二是部门日常培训;三是“导师带徒”计划培训。新员工专业培训每周开展2-3次,由资产财务部副主任任聪负责。从《财会人才三年发展规划》、公司财务制度及管理手册的学习,到税务管理、资金管理等专题学习,显著地提高了新员工...
三峡集团各级别员工薪资被泄露!绝对的实力王者!
作为电力行业一家副部级央企,据集团披露,三峡集团总资产1.27万亿,年利润高达425亿。这在电力央企中能排第二。装机容量125吉瓦,清洁能源占比超96%。目前,三峡集团的总部已经由北京搬迁至武汉。三峡集团下有19家直属的下属央企,并孕育出三峡能源,湖北能源,长江电力等知名上市公司。这三家上市公司的平均薪酬均...
什么是央企?什么是国企?央企和国企有什么区别?央国企有哪些?
例如,中央企业的领导一般职位较高,有些甚至达到副部级或正部级。而国有企业的领导层次相对较低,一般为厅级或处级。这种管理体制的不同也导致了中央企业和国有企业在发展方向上的差异。央企主要负责国家战略任务,如基础设施建设和国防科技进步等。而国企则更多地致力于地方经济的发展,比如改善民生和创造就业机会等。
央企干部年轻化变味了:员工教领导上班?
上一辈在位掌权通过权力影响,借助“干部年轻化”由头,让“x二代”通过捷径上位,包括官二代、富二代等,国央企“岗位世袭”常被人诟病,如今又产生的新形式——交叉提拔具体为:甲公司领导提拔乙公司领导的小孩、乙公司领导又提拔甲领导小孩;萝卜选拔,具体为:为有关系的遴选/竞聘候选人量身定制的遴选/竞聘条件,甚至...
18个分局200万员工,这家央企的体量之大让中国烟草都甘拜下风!
当我们谈论国之重器,论及"巨无霸"级别的央企,中国国家铁路集团有限公司绝对当之无愧(www.e993.com)2024年10月21日。这个拥有200万员工、注册资本超过万亿元的超级央企,管理着中国15.9万公里的铁路网,其中高铁里程达到4.5万公里,稳居世界第一宝座。国铁集团的前身是大名鼎鼎的铁道部,自1949年成立以来,铁道部一直是政企合一的铁路管理机构,在计划经济...
中国第一大央企?坐拥200多万员工,负债额是2.5个恒大
但是,如果从员工数量来看,中国最大的企业,也是最大的央企,就非国铁集团莫属了。国铁集团下设18个铁路总局、3个专业运输公司和11个非运输公司,拥有约205万名员工,遍布全国每一个省市和自治区。而国家电网、中石油、中石化的员工数量,分别只有87万人、108万人、53万人。从行政级别上看,国家电网、中石油、中石化都是...
打通海外属地员工成长“绿色通道”
据了解,从2021年起,该公司就对蒙方管理人员及技术工人实行岗位技能等级与津贴挂钩的制度,将技术工人划分为浮选工、磨矿工、碎矿工等12个类别,每个类别区分一级工到五级工五个档别。该公司专门成立技能考评委员会,每年对蒙方技术工人进行一次“专业技能水平、理论业务知识、职业道德、日常工作态度”等方面的综合考核,...
...最新年报:卖车302万辆,营收6000亿,利润300亿,研发399亿,员工70...
2023年比亚迪将收入结构简要地划分为“汽车”与“手机组件”两大类,汽车业务贡献的收入占比为80%,手机组件收入占比20%。由于手机组件业务毛利率较低(2023年为9%),所以公司的毛利几乎都是由汽车业务贡献的,汽车业务毛利占比为91%。(数据来源:公司2023年报)...
首批72家央企老总降薪 改革前超过职工收入12倍
央企负责人往往具有双重身份,不仅是职业经理人,还同时是具有较高行政级别的公务员。在职务薪酬上往往既有高管工资,又有“高官”待遇。数据显示,2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元,全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍,与职工薪酬差距...