佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

根据职称级别划分，普通员工、主管、副科、正科、副处、正处等不同级别对应不同的工资水平，普通员工年薪多在10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上，具体薪资根据公司、所属岗位之间的差距而有所不同。从趋势上看，随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展，油气行业对高端人才的需求将进一步增加，因此高级专...

正略咨询:高质量推行“末等调整和不胜任退出”不是简单的淘汰

国有企业人员考核标准明确,可以从两个层面分别考虑,即国企负责人考核标准和国企中高层及员工考核标准。1.国有企业负责人考核标准建立重点:首先要明确国有企业功能定位,结合国有企业分类标准及考核要求,充分融合区域产业发展重点和特点,进一步细化分类标准。在指标设定方面,除财务指标外,结合企业分类还需关注到管理效率、...

从央企提拔一70后美女总会计师看到的知识点!

根据行政法规《总会计师条例》,国企、央企设置总会计师一职,与副总经理一样是明确的副职领导,主要分管财务管理、预算管理、会计核算、会计监督等工作,直接对正职领导负责。与行政机关不同,国企中的总会计师与副总经理没有固定的先后排名,总会计师可以排在副总经理之前。并且,总会计师也是国企的党组成员(党委委员)...

【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》

公职人员受到开除以外的政务处分,在政务处分期内有悔改表现,并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的,政务处分期满后自动解除,晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是,解除降级、撤职的,不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。第二十七...

2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告

(3)可持续性:一是国资委监管企业资产负债率控制在70%以下;二是全员劳动生产率基本达到全国国有企业平均值(万元/人)三是研发经费投入≥同期。(4)社会满意度:受益企业或群众满意度达90%以上。四、绩效评价结论和主要绩效(一)评价结论经绩效评价小组评定得分85分,等级为“良好”。其中:...

中海油员工自爆校招工资收入,网友说:高得炸裂,还很稳|国企|中石油...

中海油内部员工原话:正式员工,不同级别年终奖都不一样,同级别绩效不同年终奖也不一样(www.e993.com)2024年12月19日。还要看公司盈利情况。一般普通员工5W多,6~8W也不少。中层30W多,公司盈利好还有季度奖、年中奖。中海油的晋升机会如何?中海油内部员工原话:晋升机会比较少靠个人能力争取。(正常,毕竟特大型央国企)...

山东省国资委:国企要彻底打破“看身份、看级别、看资历”,推动...

今年2月初,在全省国有企业高质量发展大会上,山东省委书记林武明确指出,三项制度改革能否真正落地,关键在于敢不敢动真碰硬、能不能公道无私。“这轮改革,要彻底打破‘看身份、看级别、看资历’的传统做法,推动在市场检验下‘看岗位、看业绩、看贡献’。”省国资委相关负责人说,在更广更深范围内落实三项制度改革,...

多名90后干部被查,两人为国企副总!专家:有些90后干部处于重要岗位...

中央党校(国家行政学院)教授竹立家分析称,被查的“90后”年轻干部不少在重要岗位任职,比如棚改办的田博文,可以对具体权力运行的某些环节施加影响。在竹立家看来,如今“90后”干部,绝大多数处于科级,或是科员,其中佼佼者或被提拔为副处级干部。但他们工作年限有的已达七八年时间,掌握和积累了一定的权力或社会资源。

招聘| 417个岗位!国企+央企+事业单位!抓紧报名!

(2)生产业务、港口技术、信息技术、规划建设、安全管理、法务管理、组织人力、合规审计、环境保护、生活服务、新闻宣传、航海和医疗13个岗位:2022、2023届国家计划内具有本科及以上学历、学士及以上学位的普通高等院校应届毕业生。2.全国大学英语四级考试成绩在425分及以上。

央国企如何判定干部和工人身份?有啥用?

对于女职工,退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休!二、如何区分干部和工人身份?但国企人员则没有那么好分辨,因为国企人员一没有转正定级表,二不像机关事业单位那样有年度晋升的工资表。绝大部分国有企业人员的档案就只有学历和任职文件,很难判断其是干...