...按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不...

公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...

湖南哪些行业薪酬高?“工资单”一览来了!

电力、燃气及水供应服务人员,分别为9.76万元、9.68万元、7.58万元;不同职业细类中,燃料值班员、供电服务员、铁路车站调车作业员、轨道交通列车司机、信息通信业务员、城市轨道交通检修工、邮政投递员、石油产品精制工工资价位中位数均超过10万元;分行业门类企业从业人员中,金融业从业人员以10.10万元的工资价格中位数领跑...

2023年湖南各行业“工资单”一览:这些行业薪酬高!

发布的劳动力市场工资价位信息包括10%分位(低位数)、25%分位(下四分位数)、50%分位(中位数)、75%分位(上四分位数)、90%分位(高位数)等市场分位值工资水平,基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位以及各类岗位从业人员。不同职业中类中,工资价位中位数排名前三的为金融服务人员,烟草及其制品加工人员,电力...

【财经分析】央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级

蔡雪说,在落地阶段,金蝶“央国企薪酬管理解决方案”依据央国企管控强弱程度、系统建设有无划分为三大类情况,已初步达成系统建设要求的,持续进行系统升级;有一定基础的,帮助企业突破当前面临的重难点,强化场景的广度与深度;第三类,基础比较差的,借助外力做好选型,规划与建设并行,保证跟上监管要求不掉队。北京中外企业人...

前程无忧发布三季度薪酬报告:增长动能放缓,薪酬环比基本持平

2024年第三季度全国热门城市平均薪酬(数据来源:前程无忧人力资源调研中心单位:元/月)不同层级人员薪酬环比略有波动三季度,受招聘周期因素影响,企业间人员流动整体偏弱,且薪资调整动力已在上半年释放,各层级人员的薪酬环比虽有波动氲诙径然境制健?

事关薪酬!安徽省人社厅公布!

安徽省分职业中类企业从业人员工资价位(2023年)本调查所称“企业单位负责人”是指在企业中担任领导职务并具有决策和管理职权的各级负责人员,既包括企业执行董事、监事等高层负责人,也包括企业内设部门或分支机构经理等中层、基层负责人;分岗位层级工资价位信息可参考表2(www.e993.com)2024年11月26日。

安徽省企业薪酬调查信息(2023年)

*本调查所称“企业单位负责人”是指在企业中担任领导职务并具有决策和管理职权的各级负责人员,既包括企业执行董事、监事等高层负责人,也包括企业内设部门或分支机构经理等中层、基层负责人;分岗位层级工资价位信息可参考表2。所称“教学人员”是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。表2安徽省分岗位等级企业...

淮安市聚焦项目招引深化园区人事薪酬改革——重在实干,给招商能手...

淮安经济技术开发区改革招商公司薪酬体系,采用“基本薪酬+岗位绩效+项目奖励”模式,对招商人员岗位绩效系数高定一档。对新建项目在实现“开工、竣工、投产、达效”四个时间节点,根据比例考核计分兑现项目奖励。“过去‘老树发新芽’占一半以上。现在新项目占比80%以上。”淮安经济技术开发区招商部门负责人介绍,这一...

国央企薪酬,又迎来一轮大改

在鼓励增量贡献方面,国企的收入分配需要强化与效益的挂钩。具体的界定方式,《指引》中曾经划分过4种企业类型:一是领先型,这类企业的总体薪酬水平可以处于市场75分位以上,需要通过较高的薪酬水平吸引更多的优秀人才。二是匹配型,总体薪酬水平围绕市场50分位波动,通过综合激励因素吸引和留住人才。

马斯克在特斯拉的天价薪酬稳了 自曝以较大优势获得通过

62亿美元，满足了营收上的第四层级标准，2022年息税折旧摊销前利润191.86亿美元，超过了利润方面最后一级要求140亿美元，也就是达到了8个层级的要求，营收和利润上就已达到了12项标准，按照业绩方面的每一项标准只能同市值匹配一次的要求，足够匹配市值方面的12层级标准，因而在2022年年底，就已达到了他10年薪酬...