郑大二附院:让医生有尊严 变革出红利--健康卫生频道--人民网

医生曾沉湎于旧有的辉煌河南省医院等级评审委员会夏祖昌主任委员在郑州大学第二附属医院三甲评审反馈会上宣布该院顺利通过评审郑州大学第二附属医院所属的金水区,聚集着5所大医院,医疗资源相对集中,市场竞争日趋激烈。而该院占地面积只有24亩,地域狭小,拥挤不堪,已丧失发展空间的优势。与此同时,该院的就诊患者人数...

...医生Copilot销售模式包含独立软件和AI插件,价格将根据医院级别...

目前，该产品一般有两个销售模式：一、以独立软件的形式进行售卖。二、以Hi-HIS的AI插件的形式，一体化销售。公司将根据客户的医院级别、规模和AI相关业务需求等因素，进行综合定价。本文源自：金融界AI电报作者：公告君

...不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接下来该怎么走?

当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,能够拿到多少绩效工资,一直是每位临床医生最关心的问题。绩效奖金的本质是体现绩能导向,鼓励多劳多得,优绩优酬,起到激励的作用。然而,不患寡而患不均,近...

不管你在哪家医院,这份医生的专属福利你都可以拥有

答:如果您所在的全科诊所的话,选D方案就可以,如果是医院级别的话,您选择A方案就可以。如图所示:6问:非责任或技术事故,仅仅因为患者依从性差造成的重大伤害,法院一审判次要责任,这种情况如何寻求法律援助,第三方保险是否都支持全额理赔?答:这个保险的保险责任里是有医师过错导致三者受损,如果法院判断没有显示医师...

薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?

内容来源自《中华医院管理杂志》很大一部分科室的绩效二次分配,运用的是「多劳多得+职级高低」的朴素原则。比如济南市三甲医院血液内科医生罗一用表示,自己所在医院很多科室就是按照实际工作量来分,有的科主任比较注重科研,会对有项目有文章的同事进行激励,但不会动摇按劳分配的基本原则,「科室内部的分配还是比较透...

国家卫健委:这类医生,实行年薪制!主治 20 万、主任 30 万,能实现吗?

一是按照医院等级,分级分档设立相应年薪基数,如三明市(www.e993.com)2024年11月6日。公立医院的等级一共分为三个,根据医院等级确定书记(院长)年薪基数。此外,根据医院特殊贡献还会给予额外奖励,最高可上调年薪基数20%,如医院总承担改革试点任务等。二是参照相关人员薪酬水平设立合理的倍数区间,如海南省。

三甲医院违规套取近20万医保金,如何才能杜绝“骗保”?

由于现行DRG支付政策对疾病风险等级(伴有并发症和合并症)的认定仍粗略,如DRG技术规范中仅划分为“没有、有、严重”三类,因此医院与医生会利用疾病风险等级调整方法较粗的技术特点,人为调整手术级别和手术数量或治疗资源来增加资源消耗、获取更多医保支付额度。

三甲医院违规套取近20万医保金 这个有望在全国铺开的办法能杜绝...

由于现行DRG支付政策对疾病风险等级(伴有并发症和合并症)的认定仍粗略,如DRG技术规范中仅划分为“没有、有、严重”三类,因此医院与医生会利用疾病风险等级调整方法较粗的技术特点,人为调整手术级别和手术数量或治疗资源来增加资源消耗、获取更多医保支付额度。

湖南江永:探索“医共体”新路子 让群众看病更有“医靠”

实行县级医院医师、乡镇卫生院医师、乡村医生结对帮扶包村的“一村三医”机制,推动优质医疗服务向乡村一线延伸覆盖,满足农村多元化就医需求。落实双向转诊制度,出台《江永县紧密型县域医共体总医院分级诊疗实施管理办法》,明确双向转诊中基层医疗卫生机构与县级医院的利益分成机制;明确转诊标准,包括上转诊、下转诊等条件及...

失眠到哪种程度需要看医生?松山医院:可以这样自测

根据病程,失眠又可分为短期失眠(病程<3个月)、慢性失眠(病程≥3个月)。1分钟自测失眠等级:1.存在以下一种或多种睡眠异常症状:(1)入睡困难;(2)睡眠维持困难;(3)比期望的起床时间更早醒来;(4)在适当的时间不愿意上床睡觉。2.存在以下一种或多种与失眠相关的日间症状:(1)疲劳或全身不适感;(2)注意力...