万古科技案例介绍:如何结合eHR系统进行薪酬结构优化(8tips)

1、薪酬等级:调整薪酬的等级划分,确保各个级别之间的差距合理。2、薪酬水平:调整薪酬的具体数额,确保与市场水平相匹配。3、薪酬构成:调整固定薪酬与变动薪酬的比例,以及各类福利和激励措施的构成。4、薪酬政策:明确薪酬发放的原则和标准,包括绩效评估、奖金分配等。薪酬结构优化的主要价值1、提升内外部整体的公平...

案例分析:年底进行薪酬结构优化的必要性,一下子就体现出来了!

1、薪酬等级:调整薪酬的等级划分,确保各个级别之间的差距合理。2、薪酬水平:调整薪酬的具体数额,确保与市场水平相匹配。3、薪酬构成:调整固定薪酬与变动薪酬的比例,以及各类福利和激励措施的构成。4、薪酬政策:明确薪酬发放的原则和标准,包括绩效评估、奖金分配等。薪酬结构优化的主要价值1、提升内外部整体的公平...

湖南最新工资价位表来了!这些行业薪酬高→

电力、燃气及水供应服务人员，分别为9.76万元、9.68万元、7.58万元；不同职业细类中，燃料值班员、供电服务员、铁路车站调车作业员、轨道交通列车司机、信息通信业务员、城市轨道交通检修工、邮政投递员、石油产品精制工工资价位中位数均超过10万元；分行业门类企业从业人员中，金融业从业人员以10.10万元的工资价格...

湖南省2023年度企业薪酬调查信息

一、此次发布的企业薪酬调查信息,包括65个不同职业中类、242个不同职业细类(部分技术工种)、10个分岗位等级和18个行业门类企业从业人员的工资价位数据,基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位以及各类岗位从业人员,适合不同行业、不同职业、不同岗位劳动者的需求。二、此次发布的劳动力市场工资价位信息,包括10%...

北京发布2022年薪酬大数据报告 各行业薪酬水平整体上涨

“初、中、高级技能人才以及技师、高级技师”各技能等级的薪酬中位值分别为8.5万元、11.2万元、11.8万元、11.9万元、12.4万元。北京市2021届高校毕业生薪酬数据显示,在本科学历中,技术研发/专业技能类岗位、业务类岗位、销售类岗位、支持类岗位薪酬中位值分别为9.48万元、8.77万元、8.29万元和7.9万元;在硕士及以上学历...

青岛银行:优化青岛银行行员等级体系及薪酬议案被审议通过

本次会议由景在伦董事长主持,部分监事、相关行级高管及总行相关部门负责人列席会议(www.e993.com)2024年11月26日。本次会议召开符合《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》和《青岛银行股份有限公司章程》的规定。会议审议通过了关于优化青岛银行股份有限公司行员等级体系及薪酬体系的议案本议案。同意票14票,反对票0票,弃权票0票。本议案已经本...

安徽省企业薪酬调查信息(2023年)

本篇资料的内容主要包括不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。表1??安徽省分职业中类企业从业人员工资价位(2023年)单位:万元/年序号职业名称分位值10%25%50%75%90%1企业单位负责人*4.345.607.6711.3716.892科学研究人员3.464.436.0010.0013.903...

事关薪酬!安徽省人社厅最新公布

从职业中类工资价位来看,中位数排名前五的职业是金融服务人员,采矿人员,铁路、船舶、航空设备制造人员,石油加工和炼焦、煤化工生产人员,监察、法律、社会和宗教专业人员,分别为11.26万元、9.36万元、8.05万元、7.97万元、7.96万元。安徽省分职业中类企业从业人员工资价位...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,薪级工资主要是根据员工的职务等级和工作年限等因素来确定的。这种工资形式通常以等级和档次的形式呈现,与员工的实际工作表现关系较小。企业在建立薪级工资制度时,会根据员工的职务等级以及在公司的工作年限等要素来划分不同的薪资等级,员工的薪酬水平会根据所在等级和档次...

软通动力董秘王悦去年薪酬44.86万有点低 不到同级别的副总黄颖的1/3

根据软通动力2023年财报,董秘王悦的薪酬为44.86万元,较2022年涨薪6.3万元。他的薪酬在公司高管团队中并不算高,比如副总经理黄颖去年薪酬138.9万,副总经理张成去年薪酬141.3万,但既然能涨薪,说明他的实际工作能力还是不错的。今年4月,软通动力发布2023年全年业绩,实现营业收入175.81亿元,归母净利润5.34亿元,经营活动产...