“武穆”可在武官谥号中排第几?古代武将谥号等级划分!

按照高低顺序依次为忠勇穆刚、德烈恭壮、宁毅敏惠、襄顺肃靖。武官的二等谥号中等级最高的是“武忠”,其次是“武勇”,武穆仅列第三。历史上能得“武忠”谥号的寥寥无几(不要与忠武混为一谈),好像只有朝鲜李朝的李舜臣曾得过这个谥号。此外,据说文天祥死后,忽必烈汗有感于他报国无门,并且矢志不移扶助南...

看看阿里薪酬设计的尺度,阿里人的生猛是有原因的。

第一步,确定岗位工资等级数,即最低一级到最高一级一共分为几级,在阿里,一般分为5级。第二步,确定最低一级工资的中位值(50分位),数据可以从外部数据与岗位价值评估综合获得;第三步,确定幅宽,一般50-100%,宽幅不宜过高;第四步,确定最低一级的最低档工资,公式:最低值=中位值/(1+幅宽/2);第五...

鹅厂年终奖刷屏 Meta年终奖翻1.5倍,阿里、字节、快手谁更给力?

阿里巴巴的年终奖评定是基于公司和个人KPI综合得分,绩效评分分为四个等级:4分、3.75分、3.5分和3.25分。其中,3.5分的绩效水平对应约3个月的年终奖;3.75分及以上的高绩效员工,年终奖系数将根据所在事业部的整体绩效进行综合评定,可能高达6个月甚至更多。而对于绩效为3.25分的员工,奖金几乎为零,如果连续两个财年绩效...

【青春上海】拿下字节、阿里等近20个offer,她是如何做到的?

决赛分为高教组和职教组,按照求职意向涉及的领域,分别分为“产品研发”“生产服务”“市场营销”“通用职能”和“公共服务”5个赛道进行。选手们从自我认知、职业定位、岗位契合度、实践探索等方面,进行了全方位展示。经过两天紧张的主题陈述、评委问答、情景模拟和“喜从天降”等环节比拼。“这个比赛的特点,不仅仅...

芝麻分多少算正常?对贷款有什么影响?

600-650为三等级,信用良好;550-600为四等级,信用中等;350-550为五等级,信用较差。各位老哥,你的分数是多少呢?好贷君出个投票,彼此看看自己都在什么水平吧:你的芝麻信用分在哪个区间?较差:芝麻分在350分-550分之间中等:芝麻分在550分-600分之间良好:芝麻分在600分-650分之间优秀:芝麻分在650分-700分...

互联网大厂职级&&薪资一览表

阿里巴巴集团1、全球员工总数:员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:一套体系是专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始(www.e993.com)2024年11月18日。一套体系是M路线,即管理者路线M序列=管理岗,从M1到M10。

月薪3000在中国属于什么水平呢?月收入多少才算普通人呢?

就在刚刚,权威数据来了,北京师范大学中国收入分配研究院做了一份调查。把中国家庭人均月收入划分为13个等级。我刚刚看完以后,头皮简直发麻。因为每一个等级对应的人数可能会颠覆你的想象。月收入0元的有546万人。月收入零到1000的有5.41亿人。月收入1000~2000的4.16亿人。

互联网大厂职级改革潮继续,蚂蚁集团P5-P9级别被分拆

早在今年7月，淘宝天猫集团就开始对职级改革方案进行调研，初步方案是将P4-P8改为14-28级。阿里巴巴多年来的“P（profession，专业）”和“M（Management，管理）”体系将从底层改革。蚂蚁集团的职级改革中，P5-P9每级按照绩效打分拆分为二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18...

年底了,绩效评估还要“卷”?真相是,大厂都在做减法!

比如,当级别只有合格与不合格时,只有处于合格与不合格边缘的员工会来挑战绩效评价结果;但当绩效等级划分成5级,有A、B+、B、C、D的时候,那么处于档级之间的员工就会有四类(A和B+之间,B+和B之间,B和C之间,C和D之间),他们都会希望有明确的解释——为什么我定级在下一级,而不是更高的等级。当定级理由无法...

...晚报:阿里2022财年Q4营收2040.5亿;比亚迪回应校招薪资等级划分...

鞭牛晚报：阿里2022财年Q4营收2040.5亿；比亚迪回应校招薪资等级划分明显；开课吧回应员工讨薪被打编者按：鞭牛士将以晚报形式盘点今日内发生的重要事件，内容涵盖国际、国内科技互联网，为科技行业从业者、用户传递行业信息。——国内新闻——1、摄影师指资讯图被奥迪小满广告商用，售价8元稿费2元据澎湃新闻报道，...