关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。这种情况下,很多用人单位会想各种...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...

劳动合同签订实务

劳动合同的期限根据单位招用人员的岗位、试用期等综合确定,如果是技术岗位、需要长试用期,第一次劳动合同期限可以考虑三年,三年可以留用技术人员,也可以约定长达六个月的试用期。9签订了两次固定期限劳动合同后,怎么避免签订无固定期限劳动合同呢?如果单位已经签订了两次固定期限劳动合同,除非劳动者同意签订固定期限...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?

二倍工资支付年限 能否包括公司注册前时段

劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向劳动者支付二倍工资系对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚...

入职签合同,这些“坑”别踩!

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项(www.e993.com)2024年11月11日。此外,还要关注各种时间条款,避免掉入合同“陷阱”:李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(...

2024下半年江西南昌市公安局交通管理局招聘警务辅助人员78人公告

符合优先聘用条件人员参加勤务辅警招聘的,学历可以放宽至高中(中专)学历,应聘时学历为高中(中专)的,应当在劳动合同聘用期限内取得大专以上学历;未取得的,合同期满以后不得再续聘。(三)有下列情形之一的,不得报名:1.受过刑事处罚或者依据《中华人民共和国刑法》被免予刑事处罚,或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;...

优环境 惠民生 人社政策知识库

三、劳动合同的订立与履行2541.劳动关系从何时建立?2542.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?2543.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?2544.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?26...

劳动者主张与多家单位存在劳动关系 到底该由谁担责

其一,关联公司间用工不规范,甚至有意逃避法律责任。一些公司管理者法律意识淡薄,视劳动者合法权益而不顾,为了逃避法律责任,采用关联公司轮流与劳动者签订劳动合同等手段,以期达到规避签订无固定期限劳动合同,或减少计算经济补偿工作年限等非法目的。其二,存在非法使用或滥用劳务派遣行为,以及使用劳务分包等方式时用工主体...