“职”点迷津 | 订立劳动合同的三大注意事项

3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。另外,双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“在线法律咨询”为你提供免费...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

法官说法 | “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”应当如何执行?

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动...

劳动合同期限有哪几种?试用期如何约定?来看市人社局的解答

????小言上个月底入职一家科技企业,约定劳动合同期3年。签订合同时,单位提出,出于业务需要,小言要先参加由单位提供的为期1个月的入职培训。根据公司规定,凡是参加这个培训的,公司都将与其约定2年的服务期,服务期内不可离职,离职将扣除2个月工资。小言听完有些懵圈。什么是服务期?参加培训就可以约定服务期了吗?

建立劳动关系后,最迟应在多长时间内订立书面劳动合同?劳动合同的...

劳动合同的期限又分为哪几种?来看人社局解读→建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,怎么办?劳动合同的期限又分为哪几种……这些关于劳动合同的订立与履行方面的问题。来看市人社局的解答↓...

劳动合同的期限分为哪几种?

本期操作量为47.2亿元,期限3个月,面向公开市场业务一级交易商进行固定费率数量招标,费率为0.10%,首期结算日为2024年10月25日,到期日为2025年1月25日(遇节假日顺延)(www.e993.com)2024年11月10日。本期CBS操作换出的央行票据名称为“2024年第十期央行票据(互换)”,债券代码2401010S,总面额为47.2亿元,期限3个月,票面利率2.35%,起息日为2024...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

《劳动合同法》规定劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,在解除劳动合同后支付赔偿金或补偿金并没有特别规定,因此在计算解除经济补偿时是完全一致的。根据实际情况,无固定期限劳动合同员工离职时应获得的赔偿可能是0,可能是N,可能是N+1,也可能是2N。

关于进一步做好农民工子女接受义务教育工作的通知

二、以完成一定的工作为期限劳动合同,甲乙双方的具体约定:第二条劳动岗位甲方安排乙方从事工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位,按月支付乙方工资,每月支付的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

该法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。2.无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动关系。这类合同没有明确的到期日,...