沪浙皖七日谈|技术经理人,首次入选这一层级“领军人才”
在上海,技术经理人首次入选市(省)级“领军人才”;在浙江温州,技术经理人协会成立;在安徽,安徽创新馆已累计培养技术经理人2900余人……最近,有“科技红娘”之称的技术经理人,成为热议话题。什么是技术经理人?技术经理人是最新潮的职业之一。2022年修订的《中华人民共和国职业分类大典》将其归为第二类“专业技...
赛事赞助管理人才的专业培训,2024年最后一期!
罗同学深圳资深赛事总监这次培训让我对赞助商这个版块有了一个全新的认知,解决了我如何系统管理赞助商,精准锁定目标赞助商,如何划分层级,更解决了我以往赛事中竞赛与赞助商的冲突。这门课听一次远远不够,需要在工作的不同阶段多听几次才能掌握,非常非常好的课程,我会推荐给我身边的赛事人。温同学厦门大型...
中国集成电路人才数量达美国两倍,但差异在于层级,上海产教融合...
作为三大先导产业之一,集成电路产业不能“缺芯少魂”,不能缺高端人才。通过中美两国集成电路产业人才的量质对比发现,我国集电人才数量达美国两倍,但差异在于人才层级不同。21日新成立的上海集成电路行业产教融合就业育人联盟,援引《中国集成电路产业人才白皮书》称,我国相关人才缺口高达30万。尽管上海是我国集电产...
“五个层级”建设人才储备“蓄水池”
中工网讯中国铁路郑州局集团有限公司党委完善形成“五个层级”,即生产一线青年骨干人才、青年管理技术人才、青年管理接续骨干、中青年管理骨干、领导人员综合能力提升人才接续培训链条,实现了人才接续培训助推接续培养,建立了人才能力素质的“充电站”,加升了接续储备的“蓄水池”。该局集团公司党委坚持以政治上可靠、...
休宁县构建高层次人才精准服务体系
实施“新状元英才计划”,发布《休宁县高层次人才分类目录》,目录聚焦县内汽配制造、绿色食品、休闲康养等新兴主导产业,运用市场化思维评价认定人才,从人才业绩贡献、工资薪酬、重大赛事获奖情况等维度梳理认定条件,将高层次人才划分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才等A至F六个层级,人才通过目录对号入座...
...文化领域、科技领域市与区财政事权和支出责任划分改革方案的通知
将文化艺术创作扶持方面的有关事项按政策确定层级和组织实施主体分别划分财政事权和支出责任(www.e993.com)2024年10月14日。主要包括:为落实中央关于繁荣发展社会主义文艺的部署要求,由政府组织实施或支持开展的公益性文化活动、展览、文艺创作演出等,涉及文学、舞台艺术、美术、广播电视和网络视听节目、电影、出版等方面。中央确定并由中央职能部门、地方...
人才梯队培养计划:为组织未来发展储备充足人才资源
基于岗位分析和人才需求,将人才梯队划分为不同的层级。常见的层级包括基层员工、中层管理人员和高层领导人员。每个层级可以进一步细分为不同的子层级,以更精确地反映人才的发展阶段和潜力。4、明确各层级人才的标准和要求针对每个层级,制定明确的人才标准和要求,包括能力素质、工作经验、业绩表现等方面。这些标准和要求...
急需紧缺人才目录编制发布工作模式探索
《成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录(2021)》项目通过层次分析法(AHP)来确定各二级指数的权重,计算出数量紧缺(s)、质量紧缺(z)和稳定紧缺(w)三个二级指数的权重分别为:0.4286、0.4286、0.1428。因此,人才紧缺度指数模型G(s,z,w)可表示为:G=0.4286*s+0.4286*z+0.1428*w。
急需紧缺人才目录编制发布工作模式探索
《成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录(2021)》项目通过层次分析法(AHP)来确定各二级指数的权重,计算出数量紧缺(s)、质量紧缺(z)和稳定紧缺(w)三个二级指数的权重分别为:0.4286、0.4286、0.1428。因此,人才紧缺度指数模型G(s,z,w)可表示为:G=0.4286*s+0.4286*z+0.1428*w。
河北故城:实施“人才强县”战略 涵养人才“蓄水池”
近年来,河北故城县深入实施“人才强县”战略,聚焦全面摸清人才底数,强化人才管理和提升服务水平,划分七类领域、三个层级,建立健全“人才信息库”。经过五个多月的信息采集,初步建立起12000余名人才信息数据库,共采集产业振兴类人才3229人、乡村振兴类人才3332人、文化旅游类人才579人、医药卫生类人才2089人、哲学社会科...