中国平安蝉联福布斯“2024全球最佳雇主”,位居中国金融业第二

此外，平安还通过系统性、有计划、分层次的后备人才选拔培养和科学规范的绩效管理，进一步推动高质量人才梯队建设。员工长期发展方面，平安鼓励员工强化自我学习、提升个人能力，通过持续打造丰富的培训资源和智能化学习平台，支撑各层级员工的学习和发展需求。2023年度，平安集团人均培训时长达到45.1小时。2024年上半年，平...

中国平安保险(集团)股份有限公司 2024年第三季度报告

零售业务方面,截至2024年9月末,平安银行管理零售客户资产(AUM)41,485.66亿元,较年初增长2.9%;零售客户数12,724.95万户,其中财富客户142.43万户,较年初增长3.4%;个人存款余额12,709.68亿元,较年初增长5.2%;同时,平安银行顺应外部经营环境变化,主动调整零售贷款业务结构,促进“量、价、险”平衡发展,个人贷款余额17,873.47...

中国平安坚持“以人为本”的发展理念 蝉联福布斯“2024全球最佳...

此外，平安还通过系统性、有计划、分层次的后备人才选拔培养和科学规范的绩效管理，进一步推动高质量人才梯队建设。员工长期发展方面，平安鼓励员工强化自我学习、提升个人能力，通过持续打造丰富的培训资源和智能化学习平台，支撑各层级员工的学习和发展需求。2023年度，平安集团人均培训时长达到45.1小时。2024年上半年，平...

推动金融控股集团稳健发展 培育形成“正循环”式金融生态基本盘

集团层面综合考虑市场环境、资本回报率、国家政策导向等因素,将平安集团有限的资本配置于更优的金融板块中,如保险的ROE显著高于证券则超配保险;股票市场牛市期则增配证券和资管;国家引导普惠金融破民营小微融资难、融资贵则增配银行。通过集团层面资源统筹,实现更高层级的资源优化,持续增厚内生收益,促进集团更好更快发展...

平安养老险:以自身高质量发展为构建中国特色现代金融体系贡献力量

平安养老险充分发挥出自身专业养老资产管理机构的优势,按照“发展多层次、多支柱养老保险体系”的要求,在养老保险三支柱层面均发力做好养老金金融业务。一支柱层面,做好现有社保基金理事会受托的基本养老保险基金相关投资组合,为基本养老保险基金保值增值贡献力量;二支柱层面,持续扩大企业年金、职业年金的管理规模,尤其是...

“零售15变8,对公13变7”平安银行调整组织架构助力可持续增长

其次是多个分行班子成员变动,涉及长春、郑州、长沙、温州、中山、贵阳、合肥、南宁、南京、宁波、泉州、佛山、太原、广州、南昌、厦门等分行(www.e993.com)2024年11月10日。最后是部分高管变动,除了已公告变动的原副行长鞠维萍和郭世邦(前者到龄退休,后者调任至平安集团),曾经分管零售业务的原平安银行行长特别助理蔡新发也已离职。

平安“新银保”模式:打造价值创造力

营运净资产收益率(ROE)角度来看,寿险及健康险业务处于较高水平,2023年上半年的年化营运ROE为35.6%,对集团整体营运ROE产生拉动作用。财产保险和银行业务2023年上半年年化营运ROE分别为15.2%、12.7%。依托于集团的综合金融布局,平安寿险和平安银行开展深度合作、价值共创,是平安寿险银保渠道改革和平安银行财富管理转型...

平安健康险山西分公司开业:引领医健服务新篇章,为民众健康保驾护航

在位于太原市南内环街财富大厦26层办公职场,太原市小店区委书记袁尔铭,平安健康险党委书记、董事长朱友刚,总经理朱勇,平安健康险山西分公司总经理胡萍,平安集团驻晋各专业公司领导共同为公司开业揭牌。在庆典现场,太原市小店区政府副区长郭利河、朱友刚、朱勇、胡萍及平安集团驻晋各专业公司领导齐聚舞台,用财富金钥匙开启...

独家|平安银行变阵

新舵手冀光恒接手平安银行的8个月，平安银行内部发生巨变——组织架构调整、业务岗位换防、分行班子轮动、部分高管辞任。从这些密集的、多维度的变化倒推，可以窥见现领导班子对平安银行的发展路径有了新的考量。事实上，平安银行党委书记、行长冀光恒曾在1月中旬举办的2024年平安银行工作会议上，透露出其对“架构改革”...

3000亿并购重大进展:反垄断局批准中国平安收购方正集团案

此次财产权信托计划的管理和处置是采用分层决策机制,区分对受益权权益影响的情况及时效要求的程度划分决策层级,分层决策机制兼顾规范性、原则性、灵活性,最终目的还是为了最大效率保障债权人利益。而平安决定参与该等巨无霸级破产重整项目的原因,其官方曾表示,是平安进一步深化医疗健康产业战略布局、积极打造医疗健康生态圈...