...劳务派遣员工发生工伤,用工单位是否属于另行承担侵权赔偿责任...

清江浦区法院审理后认为,根据事故中各方当事人的过错程度,吉某某承担70%责任,某养护中心承担30%责任,吉某某应承担的责任由保险公司首先在交强险限额内赔偿,不足部分按70%的比例在商业三者险限额内予以赔偿。关于某养护中心的责任,因周某某已在A公司参加工伤保险,其在劳务派遣期间因交通事故遭受人身损害,人社部门...

非个人之间劳务关系中提供劳务者受害责任纠纷的规则适用 | 案例精选

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权...

包工头雇佣的务工人员发生工伤事故,承包公司要承担工伤责任吗?

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

...企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿责任合法有效,雇员不能因此...

1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法...

“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?

由用人单位承担赔偿责任，不适用社会保险法和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿(www.e993.com)2024年11月25日。因此，用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄，没有参加社会保险为由，拒绝承担工伤保险责任（除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿）。来源：法治日报作者:战海峰...

外包单位工作人员工伤 该谁支付赔偿款?

由学森人力全部赔偿这笔费用;其次,酒店也在合同中明确约定了学森人力应该为提供服务的人员购买相应保险,而学森人力未依据合同购买保险,应承担由此产生的后果和风险;最后,在目前没有任何直接证据或最终认定能够确认酒店应承担全部责任的情况下,应该通过司法程序最终明确刘先生摔倒的责任划分,各方都应尊重法律、尊重仲裁...

问法热线丨孩子在体育课上受伤,学校是否应当承担责任?律师解答来了

如果酒店没有在工伤发生之日起30日内为周某申请工伤认定，周女士也可以在1年内自行申请工伤认定。问法感悟曹磊律师：人身损害侵权的案件，责任划分是索赔的关键，全部责任100%，主要责任大多是60%-80%，同等责任50%:50%，次要责任是20%-40%。而侵权行为发生时的证据的保存是索赔的重要条件，所以侵权事故发生时应...

将工程分包给无资质主体,发生工伤谁担责?

2020年1月至2023年12月,顺义法院共审结劳务用工领域提供劳务者受害相关案件544件。其中,近90%的案件都涉及厘清法律关系、准确认定赔偿责任主体以及准确划分各主体责任的问题,此类案件双方当事人争议较大、平均审结时间较长。顺义法院牛栏山法庭庭长胡泊说,劳务用工领域损害责任纠纷的案件主要有两个特点,一是招工时缔...

湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...

在实务中存在2种观点。一种观点认为,保险公司的理赔款不能抵扣雇主赔偿责任,主要理由是保险公司的理赔款属于雇员福利。这种观点得到了雇员的支持。另一种观点认为,理赔款应当抵扣雇主的赔偿责任,主要理由是按照损失填平原则,雇员不应当得到双份赔偿,这种观点得到了雇主的支持。