人民日报 :中国的司法改革

从2004年开始,中国启动了统一规划部署和组织实施的大规模司法改革,从民众反映强烈的突出问题和影响司法公正的关键环节入手,按照公正司法和严格执法的要求,从司法规律和特点出发,完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度,健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制。中国司法改革走向整体统筹、有序推进的阶段。

上海高院院长:对法官管理不能拿行政级别来套

另外,上海实行了人员分类管理制度,就是将法官、审判辅助人员、行政人员按33%、52%、15%的员额比例分开管理,对法官进行单独的职务序列管理,法官的晋升不再走行政化道路,在法官的位置上有其专业的排序,根据级别实行不同薪酬制度。京华时报:此次改革中,会不会有法官被挤出队伍?崔亚东:改革前,上海法院法官占总人数的...

行进中国 精彩故事:深圳盐田法院改革破冰

在“盐田方案”基础上形成的深圳方案,基本思路是将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员三类分别管理,法官不得在政治部、办公室、监察室、法警队等司法行政部门任职。改革的核心内容是推进法官职业化。一是实行与行政级别脱钩而与法官等级挂钩的独立薪酬体系。每一个法官等级对应若干薪级,每一薪级确定一个工资...

最高法发布全面深化人民法院改革的意见(全文)

人民法院深化司法改革,应当着力解决影响司法公正、制约司法能力的深层次问题,破解体制性、机制性、保障性障碍,同时要分清主次、突出重点,以问题为导向,确保改革整体推进。——加强顶层设计,鼓励地方探索实践。人民法院深化司法改革,应当加强顶层设计,做好重大改革项目的统筹规划,注重改革措施的系统性、整体性和协同性,同...

传承红色司法 | 法院聘用制书记员分类管理改革之探

人事部门可以综合团队和员额法官针对聘用制书记员现实表现,如提供的业务质效完成数据、岗位职责契合水准、日常管理品行鉴定等决定其评价等级结果,进行团队内和院内排名,对表现优秀的人员进行奖金鼓励和荣誉授予,以激励聘用制书记员履职尽责。此外,还可以定期组织“聘用制书记员技能竞赛”,对聘用制书记员的理论知识和实操...

商建刚|完善从律师中选拔法官制度

第四轮司法改革之后律师转任法官的社会实践目前我国法官的来源主要有两种途径,第一种是从法官助理中进行初任法官遴选,另一种是律师转任法官机制(www.e993.com)2024年11月24日。律师转任法官机制是伴随着法官员额制改革作为法官精英化的重要手段正式进入制度层面的。2015年4月,上海全面推动司法改革,确定司法人员比例,建立了司法人员的分类管理制度,并引...

检察系统改革了检察官助理制度,法院会跟上吗?

单独拿出检察官助理这一部分人员单独发文,可见最高检对这个问题的重视程度。以法官检察官员额制为重头戏的司法改革,已经运行了几年,可肉眼可见的现象是,员额制正在成为只能进少人退,根本流动不起来的“一潭死水”,造成的结果是,一大批积压的法官助理、检察官助理没有入额机会。

最高检:以追责问责倒逼检察官依法规范履职 促进司法公正

司法责任制是司法改革的核心内容之一,事关改革成败。建立法官、检察官惩戒制度是司法责任制改革的重要一环,也是重大制度创新。2016年10月,最高人民法院、最高人民检察院联合印发了《关于建立法官、检察官惩戒制度的意见(试行)》,明确了制度基本框架,对法官、检察官惩戒工作的相关问题作出原则性规定,要求最高人民法院、...

中国的人权状况_中华人民共和国国务院新闻办公室

四、中国司法中的人权保障中国司法工作的宗旨和任务是,依照法律保护全体公民的各项基本权利和自由以及其他合法权益,保护公共财产和公民私人所有的合法财产,维护社会秩序,保障中国现代化建设事业的顺利进行,依照法律惩罚少数犯罪分子。这体现了中国重视在司法活动中保护人权。

2022年司法改革十大关键词之八:法官单独职务序列改革

司法责任制改革的核心要求就是“让审理者裁判、由裁判者负责”,保障审判组织办案主体地位,确保法官依法行使办案职权,不依职务职级的高低分配审判权。为此,本轮司法体制改革将法官单独职务序列等级与行政职级脱钩,与其他公务员职务职级层次不再一一对应,法官之间也不根据等级高低确定上下级关系,更不存在高等级法官领导低等级...